工作 3 年，在职场升不上去了，怎么办？
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- 觉得升职不应该以工作时间来衡量
- 在职场中打拼，又有几个人不想升职加薪呢？我们关注的自然不只是由于晋升带来的翻倍的收入，还有晋升背后代表的领导的认可以及自我价值的实现。但是由于各种原因，年轻人会发现，想要往上晋升并没有想象中的那么容易。 很多企业都会出现论资排辈的现象，年轻人想要升职，总是要等一些老员工离职后才有机会；还有的企业奉行的不是任人唯贤，而是谁有关系、谁后台硬谁就能得到升职的机会。那么在职场中打拼的年轻人，怎么样才能获得宝贵的升职加薪的机会呢？ 选对行业、深耕下去 俗话说的好，“男怕入错行、女怕嫁错郎。”想要未来在工作中能有一番作为，首先应该明确的是，我们能胜任什么样的工作？我们内心的追求到底是什么？只有选对适合自己的工作、行业，并且在行业内深耕下去，你才有可能成为业内行家，如此才能获得升职加薪的重要机会。 因此，这就要求我们要谨慎对待每一次工作的选择，不要轻易、盲目地换工作。在刚开始找工作时，更要注意行业的选择，不应该只看重*9 份工作的起薪，更应该看重整个行业的发展前景，弄清楚行业是属于夕阳产业还是朝阳产业、目前发展情况如何等等。 不骄不躁、厚积薄发 相比那些已经在职场经历诸多风雨的老手，初入职场的年轻人自然是缺乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透彻，甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。 因此，在升职加薪的机会还没有到来之前，我们首先要做的是不断完善自己，戒骄戒躁，对待工作要保持务实的态度。通过不断的积累，相信自己总有一天可以厚积薄发，做到一鸣惊人。 抓住机会表现自己 虽然说枪打出头鸟，虽然说树大招风，但是该高调的时候千万不要低调。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不惯，在工作中有想法也不会去付诸实施。 然而真实的职场确是一个弱肉强食的战场，很多人都会欺软怕硬。因此，有好的想法就应该及时表达出来，向众人表现你的能力完全没有错。想要获得升职加薪的机会，就应该抓住机遇，适当的表现自己。不然你所做出来的功劳也可能会被别人抢走。 攻下备受青睐的行业证书 高顿财经 CPA 研究中心 Peter 指出，很多人明明很优秀，对待工作也认真负责，但是依然得不到晋升的机会，这是为什么呢？原因很简单，因此其没有满足一些硬性的要求，例如，某企业的财务经理一定要拥有注册会计师证书。因此，想要升职加薪，先满足升职的一些硬性条件吧。其实，考证并不只是为了那一纸证书，在备考证书的过程中，还能扩大你的财务知识面，帮助你建立起一个完备的系统性知识库。 跳槽寻找新机遇 工作几年以后，很多人都会遇到职场的瓶颈期，要么觉得工作很无聊、要么觉得工作晋升空间很窄。当你处在这个节点的时候，不妨试一试走出去，跳槽寻找一些新的工作机会，说不定会是非常棒的新起点
- 学会跳槽。是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和 HR 知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资 1 万，而面试的几家公司工资都在 1 万 3~1 万 6 之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连 offer 都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
- 要职业哪里学的不是很好的要不断的改变自己
- 这个问题要好好分析一下原因了，从单位置来分析。 第一个，这是什么样的单位。 1，如果是国有企业，年轻人是很难升上去的，上面的位置满了，没有人退下来，下面的人就上不去。如果，你又不想放弃这份工作，那么就只能在自己的岗位做到最好了。我有很多公务员朋友，都是这样的。 2，如果是私企， 处理的办法就多点，如果不升职，那就加点薪水嘛。反正都是打工，多拿点工资也是不错的。这要跟公司去谈谈了。会谈的人，往往比会做的人点便宜一些。 3，如果是个小单位，就那个几个职位。一眼就知道，你没有升职的可能性了。工资又不多，灵活性也不强，那还做什么，有技术马上往大公司跳。 第二个，从个人能力方面分析 1，你是技术达人。少了你不行，但是管理不行或者没有空出的管理位置。你直接提工资就好了。赚钱比什么都重要。 2，你技术水平一般。你的技术水平一般，管理水平还不知道行不行，你还想升职。那么你除非走路了，非常正常手段。要不然，还是算了吧。人贵有自知之明。 3，你技术垫底，能说会道。如果你技术垫底，又不能说会道。你就不会跑百度上来咨询了。你想升职，但是你要明白，做事靠嘴巴是不行的。你不能服众，就是让你升职了，你也管理不好其他人员，所以你还是多想其他办法。 两个结合起来说一下。 一。如果你在国企，你是技术达人。工资受到限制了，涨不了。职也升不了。这样的人，被私企一挖就跑了。这就是国企为什么流不住人了。你技术水平一般，可以考虑跳槽到私企，也可以忍耐练技术。你技术差，只会说。你要是有关系就走走关系，没有关系，改行做销售吧。 二，在私企业，你是技术达人，直接要工资就好了。所谓职位什么的不靠谱。你技术一般，你要么专攻管理，做到什么都懂，什么又不精。要么专攻技术。私企是靠本事吃饭的地方。没有技术，没有饭吃很正常。你技术差，只会说。你趁早走人。混不下去的。
- 1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。 2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！ 3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。 4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。 其实还有几个点，怕大家消化不了，就先说这么多。
- 可以跳槽去觉得更好的公司。
- 从新省视这个岗位是否合适，如果不适合换岗。如果合适，那就深入研究学习这个岗位所需要的所有专业知识，快速提升
- 1.先考虑自身是否有问题，工作能力、为人处世、共同交流 2.工作环境是否没有晋升空间，或者竞争者更优秀，那就考虑换个环境。
- 都经理了还咋升啊，把老板干掉你来😀