当你在工作中发现付出和回报不能成正比的时候，你会怎么去做？
回答·58
最热
最新
- 你怎么判断付出和回报对比，如果是简单的劳动力，那付出跟回报基本可以判定，但是其他依托于脑力的工作，你无法判断
- 调整心态 等待下次机会
- 还是那句话，付出了不一定会有回报，那么不付出是一定没有回报的，我个人的观点是付出和回报不能成正比这是个正常的现象，主要看看这个人在乎的是结果还是在乎付出的过程中的所获，所以说看你以何种心态去看待这个问题了，心态和在乎点不一样，做出的决定就会不一样。
- 除了认命，就是回家！成正比？你念过书吗？😓
- 继续努力，不是不报，只是时候未到
- 得看这糟糕的结果是长期如此还是短期为之。长期的话几乎没有翻盘的可能，还是果断止损为好。短期的话，如果你觉得坚持下去还有希望，那么就不要在乎短期得失，继续下去就好了
- 自己的付出和收入没有一个量化精准的评价标准，是一种感觉，更多的存在于自己的内心。当你觉得不平衡的时候，你得横向，纵向了解。横向跟公司的其他员工比较，纵向跟其他公司比较，同时考虑公司的发展前景，工作氛围等因素。然后觉得是否留下来。 总之，自己认为的收入和付出与别人眼里的收入和付出是存在差异性的，各自的立场可能不同。所以你的尽可能客观的去评价自己和市场形势，然后做出理性的选择。尊崇自己的内心，加油！
- 亚当斯的公平理论研究工资报酬分配的合理性、不公平性及其对职工生产积极性的影响，指出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，正所谓有了对比才有伤害 在大多数人眼里我们在职场中付出与收获之间的关系，仅仅在于我们付出的努力和薪酬之间的联系（公司内部对比、同行业对比，都是产生心理落差的来源）要想公正的看待这个问题要看产生这种差距的源头 从自己的角度来看，人都是有自私的一面，会自动扩大自己的付出，而自动缩小所获得的回报。当然，这里所指的回报仅仅是薪酬上的回报，却没有看到在从事一项工作时你所学到的你从前不会学到的东西，这是无法用薪酬来衡量的。如果你说这件事是你本来就会的，本来就可以完成地非常完美的，那么你得到的是其他人得不到的经验。 从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。 如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。 如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。 如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。 毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。 最后提醒一点，在你离开之前要把你该学会的技能都学会
- 反思问题在哪里 做出调整
- 反思是自己的错还是别人的错