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- 不知道好与不好的标准是什么？不过，既然你的主观如此强烈，那就民企吧！至少你能干得舒心。
- 两个方面来考虑，一是当下，毕竟先解决眼前问题，你说对不： 1、职位或者薪水 2、距离和工作环境 3、有无其他福利等 二是职业规划： 如果当下的的现实问题都比较接近，那么就从你未来的职业规划考虑。就我了解的民营企业的特点就是活多、加班多，大一点的相对规范，大多小私企都不规范。但是刚毕业的成长快，学到的东西也多，解决问题比较灵活。 外企的话，看是真外企还是假外企，毕竟中国大多合资企业比较多，就是打着外企的名号其实还是中国人的文化在管理。如果是真外企，相对来说管理流程还是偏西方，如果你的职业规划是以后进入大型外企的话，有外企工作经验以后还是挺有优势的，毕竟企业文化不一样，语言也不一样。好好学习语言，把他当成跳板也未尝不可。 如果是假外企，那还是选择大一点的平台比较好，毕竟大一点的平台，出来以后眼界也是不一样的。
- 人往高处走，水往低处流，那个待遇好选哪个
- 国企会稳定些，随着年龄增长，我会选国企。
- 根据现在的情况，个人感觉国企稳定性比较好。
- 肯定选择国企呀
- 私企：看工作饱和度、待遇（包括五险一金、餐补、房补、通讯补贴、交通补贴等等）、上升空间如何，所有福利加起来折合算一下年薪多少。总的来说私企适合有理想有抱负的年轻人，毕竟私企基本都是能者居之，我待过的私企性价比都一般，总结出来不交公积金的公司基本不能去，你想一下，老板已经抠到公积金的那份 x2 的钱都不愿意出了，进了这种公司以后老板会对员工好么。如果你刚毕业的，小的、初创的等不成规模的私企不建议去，很难学到成体系的知识或工作经验。 国企劳务派遣：①没有上升空间，基本不可能转编制内；②做多做少拿到工资都那么点，正式工做的工作可能只是你的一半或者更少，拿的工资却是你的几倍。如果你能接受以上这些，那我们就来谈谈劳务派遣的好处：①稳定，只要你不犯什么原则性错误，这份工作能干到退休（当然很可能你到退休工资也就那么点没涨过）；②性价比高，打个比方，同样是到手 7k，国企的税前工资可能是 10k+，而私企大多可能只有 7.5k 左右；国企福利相对较多，好一点的有房补、餐补、通讯补贴、交通补贴、过节费等等，比如现在疫情，我所在的国企每个月会发够全家人用的防疫物资，而私企可能最多发几个口罩；同样也是去年疫情期间在家隔离，那会我在私企，每个月只发基本工资没有绩效，到复工到时候才一次性发放几个月的工资，工资总共被扣了一半以上，而我爸妈在国企，每个月工资照发无误，一分不扣，外地的同事口罩等防疫物资直接邮寄到家。 这个要看自己的需求选择
- 对于职业发展而言，国企，外企，知名名企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的层级制，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些，也相对稳定。 一些知名大型民企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制，以促使员工的个人发展。不完善的就是一些中小型私企，甚至很多还没有摆脱家族企业的模式，在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度，导致员工流动性大，归属感减低。 外企的话，主要的天花板在于进入管理层，由于是接受海外总部的人员安排，很多在华企业的高管人员是海外总部选派，对于本土员工的职业空间产生了影响。 各位朋友可以结合自己的专业的实际情况做出选择适合自己的就是最好的。如果是市场需求量极大的新兴产业专业，像 AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好哪里钱多去哪里吧，近年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。 如果说自己的专业就是国家紧缺专业，去民企很难就业，那就可以是去国企，尤其是央企，能给你一个建功立业的平台，再者一个亮光闪闪的央企、国企任职经历也足以在跳槽的时候当一个好的跳板。如果说自己追求稳定的工作状态，想拿到京沪的户口，也不太愿意接受失业风险，不愿意到处波折，也可以选择去国企工作。 如果你无法接受官僚气氛，不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，讲究自己的感受，那还是尽量去知名的民企锻炼，是金子哪里都会发光。
- 选择国企外包 国企外包也是国企背景，背靠大树好乘凉 第一、国企的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。 第二、国企的社保相比一些私企更加的，这是不错的福利。 第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。 第四、目前社会生整体对国企的认可度还是很高 的，人民大众的口碑好。 第五：在择偶上，也有更多更优质的选择 综上 5 点，建议选择国企 第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。 综上 5 点，建议选择国企外包
- 国企的劳务派遣是要比私企好一些的，不管是在压力上还是待遇上。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于 20 世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。 90 年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为 5 万—10 万