回答·13
最热
最新
- 事实上，真的有一些无良公司，利用疫情期间工作难找，打着各种面试的名义白嫖方案。具体往往表现在：与你相谈甚欢、相见恨晚，各种满意就差入职的时候，突然间话锋一转要你回去做个方案（通常是可执行的细案）看一看再聊，此方案包括但不限于各种营销推广方案、运营方案、设计方案或销售方案等，具体视你所面试的岗位而定。方案通常还会加上种种苛刻的条件和需求，如让原本只有几千人的 APP 短期内涨粉百万，让原本没多少阅读量的新媒体文章阅读量 10 万+，让只有数十万销量的产品销售额破千万等。在不给公司参考数据的情况下，别说你不行，你要真有这能力，自己开家公司单干不香吗。 而且，这些公司往往对你的过往经历和工作业绩没什么兴趣，反而对你前公司的运营数据异常关心，并且会事无巨细的询问投入成本、转化成本、营销渠道、运营方向和客户信息等。 相信我朋友，当你碰到以上这样的情况，基本就可以断定这是一家坑人的假招聘公司。就算你真的写了方案，对方也会以各种理由证是你不合适。 什么，你问我怎么办？当然是走人了，且老死不相往来。
- 01、面试如何甄别公司是不是在白嫖？ 作为应聘者，我们在向公司展示能力的同时，也要注意保障自身利益。 如果遇到白嫖公司，千万不要浪费时间。 那么，面试到底如何甄别公司是不是在白嫖？这三种方法一定要牢记。 第一，全程不谈薪资待遇，让你现场做设计样稿。 拿上述的例子来说，面试官全程不谈薪资待遇，现场就要应聘者做设计样稿。 如果面试官表现的非常着急，很显然他看重的只是样稿。 现在的求职市场不靠谱的公司也很多，有些皮包公司就打着招聘的幌子白嫖方案和作品，最后再以售卖的方式进行牟利。 所以，如果面试官跟你沟通过程中避而不谈薪资福利，反而让你做方案作样稿，你一定要学会拒绝。 第二，闭口不问你的履历，让你展示上份工作数据。 说到这，不得不说我接触过的一个案例： 朋友从 A 公司跳槽到 B 公司。 在 B 公司面试时，面试官让他现场打开在 A 公司的工作后台。 面试官说，要看看他在 A 公司工作的数据是否真实，是否有更直观的能力展示。 朋友立马拒绝，并表示与 A 公司签过保密协议，要有起码的职业操守。 最后，朋友也谢绝了对方公司的复试邀请。 如果遇到公司要求应聘者展示老东家的工作数据，足以证明这家家公司动机不纯。 不是赤裸裸的白嫖，就是想商业窥视。 所以，职场人遇到这种情况，一定要有防范意识。 第三，不告知面试结果，让你回去做个方案发给他。 求职面试过程中，相信很多人都曾遇到过这种类似场景。 比如你求职某互联网公司的文案策划岗位。 你在面试过程中拿出自己阅读量 10 万+的作品展示。但是，面试官丝毫不为所动。 眼看着面试快要结束，面试官也不告知什么时候给面试结果反馈。反而是让应聘者回去做个方案发给他，最后还让你加他 QQ 或微信。 不提面试结果，也不提面试反馈的面试，基本可以判断是想白嫖你的创意和想法。 说的更加真实些，就算你劳心劳力的做一份方案，面试官也未必会录用你。可能还会搪塞你，说你做的方案不满足岗位要求。 所以，求职者一定要有最基本的判断思维。 02 、面试让回去做个方案怎么办？ 遇到这种情况，我们也要具体问题具体分析。也有可能，面试官真的想看看你的工作能力。 比如你是求职公司运营总监这样的高管职位，面试官更要慎重考察。 如果遇到面试官让你回去做个方案，一定要学会这三种思维。 第一，判断公司是否靠谱，再决定要不要做方案。 对待找工作这件事，求职者所有的付出最终都是为了能够找到一份靠谱的工作。 所以，我们可以劳心劳力的付出，但不该是费力不讨好。 要善于观察面试的沟通效果。比如面试官对你的态度，面试沟通的顺畅度，面试岗位的薪酬福利。 求职者要根据预判公司的靠谱度，再决定要不要做好这份方案。 举个例子来说。 如果求职者 BAT 公司的 COO，对方要求你做一份运营方案。 你肯定会很努力很用心的去做，因为公司的知名度和靠谱度就已经决定了你的做事动力。 第二，如果觉得公司靠谱，做方案也要争取复试机会。 如果公司表现的很靠谱，跟面试官沟通也很顺畅。 这种情况下让你做方案，也要为自己争取复试的机会。 比如求职者可以跟面试官这样说： 非常感谢贵司给予的面试机会！这份 xxx 方案我一定会按时做到最优。 为了方便跟您更好的详谈这份方案，我会在下次复试时打印好这份作品给您审阅，届时请您给予指正。 如果面试官更看重你这个人，更看重你这人的做事能力，一定会给予复试的机会。 第三，遇到公司不谈薪资，让回去做方案直接拒绝。 这种情况，不用再犹豫，直接大大方方拒绝走人，不要浪费自己的时间。 03、面试让回去做个方案怎么办？ 第一，会很关心你的工作经历 第二，会主动跟你谈薪资福利 第三，会主动告知公司产品及岗位职责 第四，面试结束会告知面试结果通知时间 真正靠谱的公司没有那么多繁杂的手续和伎俩，俗话说用人不疑疑人不用。 况且试用期和背调都是对应聘者能力的最大评估。 写在最后： 求职是双向选择的过程，公司不表明认可态度，求职者也没必要做方案、做样稿。 职场人不怕用心做事，更怕的是费力不太好还遇白嫖。 所以学会甄别，才是对自己最大的负责。
- 直接走人，还面试干啥
- 出现面试白嫖的一个关键原因是企业老板不愿意花重金挖掘牛人来公司任职，只想用企业内部平庸的人，节约企业的人工成本，降低企业的支出。 很多中小企业，为什么只能停留在中小规模，做不大、做不强，其本质就是企业老板格局小、眼界窄、见识短浅，只想用最少的钱、或者不花钱、最低成本的方式，做空手套白狼的事。 基于老板这种狭隘思维，于是市场上就出现了面试白嫖的不良现象，通过面试牛人、高人、能人，快速有效的获得别人工作很久、踩过很多坑、付出很多金钱或教训才得到的知识、经验、技术。
- 当然可以拒绝。 因为你只是求职者，与求职公司并没有劳务合作关系。 对于你来说，这不是你分内的工作，如果你觉得这家公司不靠谱，完全可以拒绝。 如果面试官让你回家再设计一个三折页的画册，你可以这样回复： 您好，我觉得求职者和企业都是双向选择，我已经把自己的岗位能力展示给企业了，这是我的诚意。但是，贵公司依旧没给予面试结果反馈，一再让做样稿，这不该是一个大公司该有的风度。 所以，就不考虑贵公司了，青山不改绿水长流，江湖再见。
- 有些岗位在面试的过程中会出现要你做方案作为考核你的一项指标，这属于正常现象。但是往往面试过程中方案提供了，但是因为某些原因而没有面试成功，方案可能会被公司当做参考，毕竟外来的和尚会念经，说不定你的方案会给他们带来灵感呢？遇到这种情况建议可以注意以下几点： 1、先判断这家企业值不值得你做方案。一般说到做方案都是在面试中后期了，那会儿你应该已经对公司和面试做了大致的了解，基本上可以判断出来这家公司适不适合你，你面试的情况如何了。如果公司不错，而且对方对你有意愿，那么不妨根据对方的要求做方案。如果公司一般，对方也没有表示出你基本符合公司要求，那么就拒绝，或者拿之前做过的纸质版的方案给对方看。 2、给对方方案的时候注意保密，发出去的资料并不是毫无保密可做，自己可以通过加工做一些保密措施。比如，可以给对方纸质版的最好不要发电子版的；如果是电子版的文档改成不可改动的版本，PDF、图片格式的，在文档中插入水印，表明所有权。设置页眉页脚中表明此方案是属于谁的，不得侵犯。在发给对方的过程中注意保留发送记录，并且跟对方说明如果面试不成功请退还方案，不得复印等等。 保护自己在社会中非常重要，但是不要因为自己的谨慎失去一个好的工作机会，所以选择其他的方式既能达到对方的满意又能让自己的权益不受侵犯是最明智的选择。
- 1.首先要判断一下公司是否在套方案，一般面试的时候面试官不会过多关注你以往的工作经历以及以往的工作成果，而是跟你讨论本公司的一些工作，你的想法以及你觉得怎么做会促进工作的发展。面试官在布置任务的时候注重细节，与本公司近期做的工作很接近的，这个时候应该在套路方案了 2.这个时候你应该做任务只做提纲，不要做细节； 3.可以表示目前对产品的了解程度还不够，没有办法给到真正落地的方案 4.找工作需要谨慎一点，不要因为公司的薪资，规模等就放松警惕，入职前不建议对企业言听计从。这样才能降低踩坑的机率。
- 哎呀，我前天面试就遇到一个白嫖公司，后来让我去了一天，说这个岗位暂时不需要人了，又是白嫖我的知识，面试的时候给他们说的太多了，垃圾公司
- 如果让面试者提方案提设想，而且还在记录，一定是白嫖结果，正常面试是面试官提问，你来回答，如果面试官自己什么问题都提不出来，上来就一个项目问你方案，那就说明他不懂，想窃取你的答案，面试者自己要警醒，面对提问要适当回答，不可全盘托出。
- 那是他公司没有成熟运营策划，装作考你。实则是套取经验，那样的不在少数。不妨透漏点，用与不用随便！没有啥可避免的。😆😆😆