公司领导以员工触犯公司条例开除员工要补偿吗？
回答·21
最热
最新
- 1.公司条例合法合规 2.满足条件1的情况下，公司要有实际证据证明该员工违反了公司的条例 3.以上两条都满足的条件下，开除该员工不需要补偿，但公司还应支付员工在正常上班时间的工资
- 公司要有实际证据证明该员工违反了公司的条例 有的话不需要补偿
- 我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为于严重违反规章度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章度有合法性，包括合法和程序合法。合法，指不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。度定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章度公示，或者告知劳动者
- 劳动法没有成本，如果国家调整凡是被劳动制裁的公司扣税每次75%，老板名下资产折成现金扣掉50%（所没钱可以管制所6到12月）上传征信无法贷款影响后人，我想那个劳动法会很好的实行起来
- 只要合法，呵护程序。触犯了公司条例开除人家公司工资也没扣你的，怎么要补偿呢？
- 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为于严重违反规章度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
- 我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为于严重违反规章度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金
- 我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为于严重违反规章度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章度有合法性，包括合法和程序合法。合法，指不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。度定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章度公示，或者告知劳动者
- 首先公司的条件有没有违法
- 如果是违反公司规章制度解除劳动合同的，则不必支付补偿金。