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- 判断你工作的稳定性，①比如求职者目前是因为家里缺钱所以想要临时找个工作，那么他的稳定性会大打折扣②比如求职者是单亲家庭，那么平时肯定需要公司更多的关爱，一旦觉得公司在这方面没做好，是会走人的③比如家里经济条件充裕，那么求职者对工资的要求可能会少点，即使工资不是非常高，那他留下来的可能性是很多的
- 其实主要还是看你在家庭中担任的角色判断你的性格，来判断你的成长环境给你带来的影响，那绝大都时候我们正常说就可以，或者你可以反问他，这有什么影响吗？比如你应聘的是一份需要踏下心来的工作，你又是家里最小的，那 HR 可能会这样对比去思考，你到底具不具备一些品质来做这份工作。千万不要不回答，他会觉得你不真诚，印象大打折扣。
- 可以选择不回答，比较是私人的事，不就一个工作吗，还查户口呀
- 不是随便问的。 一是想了解家庭经济状况，从而综合面试沟通评估你找工作是否有什么经济压力或者动力。 二是了解父母兄弟都在做什么，是想看你接下来在岗位是否有稳定性。比如家里在做什么生意，开了什么店面，那你接下来有没有回去帮忙或者目前上班是想积累经验然后回去帮忙。还是有自己的职业规划。
- 😑我经常被问，我也无所谓就回答。 看你自己吧，如果觉得触犯到底线了就拒绝回答 有时面试单上也会让你填写家庭成员的为了了解你家里人，我一般就敷衍写个老爸的，懒得写太多字 不瞒你说，本人今年临近 30，女性， 所以那些面试问的最多就是有没有男朋友之类，我也觉得触犯到了，但是还是回答，😔是个打工人啊，他们随便问我也挑着回答。只能说真八卦！ 最近我是了解了为啥问有没有兄弟姐妹。 不知道你是不是在本地面试，如果是异地，人事有时担心你突然离开了不干了回去陪父母之类什么的吧。这也是近期看多了觉得的。
- 综合去判断你的情况，例如有没有经济压力，有压力才有动力
- 从侧面了解你的家庭状况等，从而判断应聘者工作的动力，稳定性，抗压能力等等，有些面试官还会问得更多一点，不是有意打探隐私。
- 判断你工作的稳定性，①比如求职者目前是因为家里缺钱所以想要临时找个工作，那么他的稳定性会大打折扣②比如求职者是单亲家庭，那么平时肯定需要公司更多的关爱，一旦觉得公司在这方面没做好，是会走人的③比如家里经济条件充裕，那么求职者对工资的要求可能会少点，即使工资不是非常高，那他留下来的可能性是很多的
- 正常来说只是来了解一下你简单的情况的，没有说就是过意要打探你的隐私的
- 一般情况下，问出这个问题主要是想了解求职者的稳定性，综合评估求职者是否能够稳定长期的工作，并从中了解求职者的自理能力，能否全身心的投入到工作中。 还有一方便是秉承对员工负责的态度，了解了求职者的家庭情况后，如若在工作中遇到困难或者坎坷时，也可以使其及时调整心态和化解情绪