你能接受跳槽后，工资反而降低吗？
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- 企业招聘法则。 能看到招聘的人，一般不是想要的人。 人才市场中，有个“3:4:3法则”： 30%的人，因为各种原因，已经悄然起了“换工作”之心，所以会主动投简历、找工作。他们中有优秀人才，但更多的是内部竞争的失败者；只有他们，才能看到你的“穿云箭”。 还有40%的人，正在重要的岗位上，并且对现状很满意。他们不会主动找工作，都是工作来找他们。 最后那30%，是最高级的人才。因为太有价值，他们被雇主们用各种奖金、股份、合伙人计划的“金手铐”，铐在重要岗位上。他们的跳槽不叫跳槽，叫“越狱”，每越一次，都惊天动地。 企业想找的，肯定是后两种人才吧？ 不要对社会招聘抱有玫瑰色的幻想，除非公司只用市场最末端那30%的人。 所以不是简单的接受不接受的问题， 其一：如果你单身，没有生存压力，新的公司更有发展前景，你当然可以考虑接受。 其二：如果你家有孩子，还有年迈的父母，那你就需要好好与新公司沟通了。前提是不能因为太低而导致家里无法正常生活，不然你也没有办法安心工作。 其三，每一次就业都要慎重，不耽误公司，也不要耽误自己，一辈子时间有限。决定了就心无旁骛的干，要放弃了也不要再多想，耗神。 #我能接受跳槽后降薪# 首先，对于一份工作来讲薪资是个比较重要的因素，因为一定程度上薪资水平是与工作内容的价值度成正比的，大部分工作都是这样的。但是一般目前薪资水平只能代表目前的工作状况，如果是处于发展期或者初级阶段，未来的薪资涨幅可以是个重要参考。 另外一点，就是未来的发展机遇也是个很重要的考虑因素。举个例子，5000块做一份普普通通的文职工作和给马云做私人助理，但是一分钱不给，只是给你这样一个机会而已，我相信大多数人会选择后者。其实只要清楚工作的价值，暂时的薪资低你也不会担心，如果会担心，可能就是你无法清楚这份工作的价值，如果是这样的话，那就选择钱吧。
- 工作26年，前面10年，跳槽工资涨不涨不是一个一个接不接受来回答的问题，与你的个性，经济情况，价值观都有关系。 我个人从小相对于那个时候，成长环境不缺钱长大，我并不关注钱，我更关注我在市场我在别人眼里，值多少钱？怎么衡量，就是招聘岗位给出来的工资水平。 1 22岁参加工作，到32岁做财务总监，这10年，换过的工作不止10家。每次换工作点就是，现有岗位，我除了学到所有东西，我下一个目标岗，需要什么技能，我至少在这里学到70分，这就看你自己和大家相处的情商，帮助别人多少，领导给你多少解决问题机会多少，重要的是你的企图心，愿意付出多少岗位额外的精力。我的目标就是下次换工作，用附加学到的高工资岗位的能力去找下一份工作。 也就是个人的成长要远远超过公司给你换工作，给你涨工资，或者企业成长的速度。而不是每次用原有岗位工作，想找高工资的新工作。 2 25岁结婚前结婚买房，27岁供完。前面单身住宿舍，一直不用担心房贷，所以换工作，第一目标不是为了涨工资，涨工资只是我换岗位带来的价值体现。没有这个压力，我跳槽只看工作内容，公司，团队这些，这是都为未来你更好的下一份工作提供好的平台和个人能力。也顺带的你下个工作工资涨的保证和底气。 3 今天对自己用主管的要求做事，下一个就可以找主管，今天是经理，下一个就可以找经理，今年说话，做事担当是总监，下一个就是总监，当然第一次职位提升，工资只需要这个岗位低档，但是体现出来，你的积极，企图心，高度，学习能力，高素质成长具备的素质，整体能有70分，后面给自己成长，和高度的担当，我想会有更多领导愿意用这样的人。用低工资找市场匹配度70分的员工，这样也是给员工未来成长的空间，公司也可以解决问题和低成本。合理工资结构，我现在找下属就是这个原则，新进的永远岗位匹配度120分的新人，他没有学习的空间。 3 岗位的更新其实每次也带来至少2000上涨，在32岁总监时，我拿到了25000当时制造业高工资，现在来看这个工资也不低，那份工作前身两年换了7个总监，最后我提升的不是工作能力，是做好高管的情商，处理总经理，老板之间的双头汇报，老板看中的是面试过程我提现的思维方式，看问题的角度和解决问题中必须具有的个性中原则不失柔性，有菱角不失温度，反正都有7个失败的人，只不过用和总经理一样的工资来试试我到底行不行，对于我个人，工资给到这个位，管他有没有做过，先上，大不了第8个干掉，全力去做，最差也是收获工资和成长的经历和总监的经验。很庆幸，这个我做了3年多，得到董事长和其他人的认同，特别是总经理，我的领导也是我管理对象的肯定。对于我个人，我有了自己一套做好管该有的出发点，格局，高度。 4 后面再换就是5000每次的上涨，换平台，这是你未来的保证，38岁修mba，提升自己视角，一个三流大专，一路在二流企业拿着一流工资，这是我对自己的总结。42岁找到职业最高工资，做了4年，原本以为可以这个工作到50，没办法我必须做选则，3个同事入监狱10年以上的样板，让我保住底线，被工作4年的公司辞退，补8个月。 5 后面找了一两个不合适，快速撤离，去年降工资30%到了这个公司，还是公司最高工资，工作7个月，我上交了一份让公司满意的答卷，来之前也是2年6个总监，一堆乱，现在基本搞完，来年一切轻装上阵，未来也可以安全落地到退休，计划再做5年。 所以换工作，涨不涨工资，不是只看当下，也不是只做当下，不是只看今天工资，也不是只做今天的事，总之作为高管，工资只是结果，我觉得是你和今天这个社会，未来的规划，今天你的付出，未来你的收获，一个整体的规划博弈，既要全力以赴，也要有自己底气，和未来选则的底气，更要有放自己到市场知进知退的眼光。 共勉🤲🤲🤲🤲🤲
- 职场上有个普遍的现象，你在公司兢兢业业很多年，升职加薪很慢，那些跳槽过来的新人反而比你的工资高，而且老板更愿意给新人高工资，因此在职场上流传一句话：想要高薪，最好的方式是跳槽。然而，世事总是无常！ 64%职场人接受跳槽不涨薪 近日，脉脉数据研究院发布《2020 春季职场人求职方式调研》报告，结果显示，在 2020 年 2 月中旬针对千名职场人进行的问卷调研中，有 55%的受访者正在积极看机会，另有 42%的受访者说会留意新机会，仅有 4%的人表示不“我不看机会”。 为了成功跳槽，不少求职者甚至考虑可以自降身价。在被问及未来一年是否接受“跳槽不涨薪”时？64%的职场人选择“可以接受，看综合情况考虑”；明确表示“不接受”的，仅有 25%。 社会现状哦啊！
- 我是没办法接受，但假如短期的降低，假如这个岗位前景很好，后期会有大幅度提升的可以考虑哦
- 能吧，哪个公司进去了都是从底层做起
- “现在这份工作很枯燥，学不到任何东西，不适合我，我要跳槽。” “我不喜欢我的上司，他的做事方式让我没办法接受。” “现在工资太低了，以我现在的能力可以找到高工资。” 求职者小辉，一直在抱怨工作越来越难找。我们就问他：你想找怎么样的？ 他说想找一份升职加薪比较快的公司，但每次跳槽之后却发现薪资越来越低。 有些人，工作3年换了5份工作，在发现工作与自己想象中不符就果断跳槽，每一份都不一样，说这是尝试挑战自己。他们认为可以脱离现在的工作环境，去到一个可以涨经验、涨工资、自由的环境，但是跳了几次之后却发现，工资越来越低。 其实，他从来没想过，为什么升职加薪一直轮不到他？一个公司需要什么样的员工？口才好？能干？ 我觉得都不是，面试官可能更加看重员工稳定性，频繁跳槽，意味着对公司忠诚度不高，公司付出时间精力去培养一个他们认为有潜力的人，如果因为一点小事影响心情就选择跳槽的话，这种打退堂鼓的心态我想不会被任何一家公司所接受。而且对个人发展而言，频繁跳槽不利于个人自身发展，几年下来依然对自己未来职业规划感到迷茫。
- 感觉这问题问的有点奇怪，要是有不降的，那干降低的干嘛？都去干了，还能不接受吗？ 若是没办法，没得选，那接不接受都得接受，心里不舒服就自我调节一下，提升下实力后找个更好的。 若是有更好的理由，那也是不存在接不接受，自己选择的，肯定是接受。
- “当然，总比要饿死强”😂😂
- 职场上，跳槽换工作都是很正常的事情，有些人辞职前还没觉得自己的工资有多高，可到了辞职之后去找工作面试，才发现很多公司开出的工资都特别低，如果没有提成，有时候还不一定能到月薪 5000。如果是你，面对跳槽之后月薪没有涨，反而降低了，你会回到原公司上班，还是咬咬牙选择继续找工作呢？ 对此，很多人都表示热议，有人说不要随意跳槽，不能接受跳槽后工资更低的情况出现，这样宁愿不跳槽；也有人说，如果新公司的前景更好，有更大的发展空间，可以接受工资低一些；还有人说，跳槽其实不是因为工资低的问题，更多的是公司的管理制度和领导问题，所以，就算工资低一些，如果没有原来公司这种问题，其实还是可以接受的。你觉得呢？
- 可以的，每家公司不同，薪资待遇不同，既然选择了这家公司，那么肯定是有所图