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- 正在上班，等公司正式书面通知
- 虽然单位有劝退员工的权力，但也不是说退就退的，总得有个说法。见过许多单位瞎扯的劝退理由：什么没有适合的工作岗位，什么单位考评淘汰，什么企业生存发展需要，什么企业转型，等等，都是非常牵强、无端的理由。所以，自己被劝退了也要弄个明白，清楚自己为什么被劝退。
- 正常上班，等公司出明文，辞退给补偿，劝退不受理
- 那就只有离职了吧，可能是哪做的不好吧，也可以问一下原因，避免下一次还会出现这个情况
- 直接去公司，上班当什么事都没发生
- 这个情况下，需要看你的具体情况，如果你能够很顺利的找到新工作，那么你当然可以找到后自己离开。 如果你的竞争力没有那么强，那么你可以先在这里忍着，一则看你和领导的关系，如果关系还不错，那你可以和领导谈谈如何才能提升，或者让其给与指导；如果你和领导的关系也一般，那么等着公司处理你，也是一个不错的选择，这样你还能获得一些补偿。 自己裸辞就是下下策了。一般不建议，除非你不差钱，没有任何压力。
- 正常上班，等上班的时候给你出通知嘛，这种有补偿
- 看是什么原因呗，如果自己没有任何工作的失误为什么要走，就算走也得要个理由。
- 事假建议电话联系上司，上司明确说批准才算请假成功！发了信息没有回复的时候可以电话再咨询一下！ 另外关于辞退的问题，可以保留聊天记录，正常询问公司的辞退补偿！
- 为什么会劝退 自己的能力出问题了吧 或者老板的问题