外包公司，项目结束了，然后只发基本工资，这样合法吗？
我是 2021 年 3 月 25 日，签的合同，然后驻场到客户现场，然后客户明年就是预算这块没考虑外包这块，导致接下来的项目就不参与了。这样外包公司的人事给我说，待业的话只发基本工资 3000 块，我也有去她推荐的其他项目组面试，面试也通过了，但是薪资这块说比我现有的工资少两千，然后我就不同意。如果我不去她介绍的这家公司的话，这样下去她们就给我 3000 的基本工资，这样合法吗？
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- 仲裁，收集证据，要求解除合同并 n+1 赔偿，一栽一个准
- 可以当地最低工资！合法合理_养着你要多少！
- 合法，而且公司更希望你离职，对公司来说每个月纯陪三千~提高自身能力找新工作才是正道，没必要继续纠结合法不合法
- 建议考虑一下我们岗位，值得信赖
- 干 9 年了，还去外包 你是 1 年经验用 9 的那种水平，只有外包才收留你吗？
- 合法的 外包就是这样 所以薪资构成会特别复杂 什么基本工资＋岗位工资＋奖金 等等 你吹任你吹，反正不会再去外包
- 要看你合同怎么签的，如果合同里有写你项目进程工资是比如一万五，那你在到项目上他们不给的话，那就违法，如果合同没写，那就是合法。
- 这叫待岗，合理合法。3000 挺多了，北京是 1500 多。这就是变相的辞退。很多公司都用这个办法开除人，别问我为什么知道！
- 我认为不合法，你们没有见过法本的合同，更离谱
- 外包基本这样，除非很稳定的项目