你觉得在面试的时候到底是要发掘候选人身上的什么能力或者品质？是不是自己的格局和认知决定了自己的理解呢？
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- 1.开放多元的文化背景理解 2.管理的价值？自我驱动、自我管理、绩效成果和目标意识 3.鼓励多思考、有自己的想法，可以自己独立 lead 专项 4.学习能力 怎么定义学习能力呢？学习能力通过不断学习、不断探索新的领域可以很好的提升 自己深耕的领域有所思考、提供不同视野 其它领域也在不断学习 5.工程师、产品经理还是要有匠心、有艺术家的审美能力，不断迭代文化内涵 ，不要国内的有些小企业，因为不会专心打磨自己产品的企业也走不长 7.为什么有些外企在国内生存不下去吗？真的是这些公司的产品不好吗？价格太贵吗？为什么国内没有它们的生态呢？这种混乱的局面只不过是历史的一段进程而已！