HR 问期望薪资是多少，实习生该怎么谈？
回答·22
最热
最新
- 实打实的算个账，别一个月下来工资不够吃喝住的
- 什么时候面试官会和你谈薪资?一定是面试官对你「有点意思」，否则不会浪费感情聊这个话题。面试临近尾声，人差不多相中了，能不能干柴烈火，谈谈钱吧。对求职者来说，这是一个有可能中标的信号，接下来的节目就是图穷匕见亮标的。 HR 的顾虑:要的太高，满足不了你的期望值，即便同意入职稳定性可能会有问题;要的太低，则会揣测你是否因为能力不够所以信心不足。所以，谈薪也是一个技术活。 「不要工资」的说法，是职场新人求职的大忌!也许你觉得自身求职筹码低，出此下策，但是明哥要告诉你一个残忍的真相:你越「廉价」，别人越不敢用。何况公司不是学校，需要的是职员不是学员，退一步讲，不给工资也是违反劳动法的。
- 算一笔账，房租，吃饭，交通，日常用品，能满足略有富余就足够了
- 工资最起码要满足日常必要开支。你可以根据自己目前情况有一个具体薪资水平。
- 工资最起码要满足日常必要开支。你可以根据自己目前情况有一个具体薪资水平。
- 肯定是越多越好呀 反正HR都会压薪资的
- 切合自身实际，说一个自己满意的薪资
- 可以直接说你这次找工作，薪资低于多少，是你无法接受的标准，让HR明白你的真实想法，这个不需要遮遮掩掩。
- 现在哪里是HR问工资，都是找工作的一上来啥不说，直接问工资多少
- 选一份工资高的，刚毕业出来，你不知道自己的能力在哪里，有什么潜力，也不知道自己的梦想，抛开这些，就只剩钱。