如果面试时，BOSS 问你对工作的期望与目标何在，你该怎么回答？
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- 面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是否了解、做事是否有计划等。个人可以先大致表述一下自己的职业规划是怎样的，而应聘职位正好与自己规划中的某个阶段目标相契合。需要注意的是个人表述的期望与目标，不能大也不能小，要具备规划的合理性，太高则容易被觉得浮夸，太小容易被觉得安于现状。个人可以根据自身岗位进行合理预估，使期望值和目标达到合理的平衡状态
- 我会认真上班 让老板有车有房
- 期望就是做个认真工作的打工人，目标就是做个认真工作努力赚钱的打工人
- 面试中经常会有这样的问题，其实我作为面试官也比较喜欢问：如果加入公司，你接下来的三年或者五年规划是什么？中长期的职业目标又是什么？ 有的同学就会觉得：我就是来找份工作，你付我工资，我努力干活，你管我将来想干什么，跟你有什么关系？如果你面对一个不负责任的老板，能用就用，不好用就辞掉，他肯定不会问你这个问题。但如果对面是个负责任的面试官或者team leader，他肯定想知道：我对面的人是否有上进心，是否值得一起共同奋斗？ 判断一个人是否有培养潜力，主要就是看他（她）对自己的事业发展、对未来的规划是否足够清晰。就像我们跑步时，最好提前想好终点在哪；否则漫无目的去跑，可能跑不多久就会停下来，觉得应该休息了，其实可能并没有跑多远。但如果设定好距离或者报名跑个半程马拉松，**有一个目标在，你就会努力去达成它**，然后在完成后告诉自己：这件事情我成功了。这样的候选人是每个leader都想发掘出来的。 此外，具有积极态度的回答也能让面试更加顺利。 我有一段印象深刻的面试经历。当时是晚上7点左右，我晚饭没吃赶着视频面试一个候选人（Lesson：千万不要饿着肚子面试）。从开始就感觉候选人无精打采（也许他也没吃晚饭），在听完一段平淡的自我介绍后，我问他接下来三年的职业规划怎么考虑，他说：“我也不知道啊，因为我不知道我会加入什么样的公司。”我又问他：“那你未来对家庭的规划是什么？会考虑去异地发展吗？”他又说：“我不知道啊，因为我不知道异地的公司我要不要加入。” 这蛋生鸡还是鸡生蛋的逻辑让我有些怀疑人生，没有意义的对话让没有食物的胃更加难受了，于是我草草地结束了面试，后来旁听面试的同事经常在面试前问我饿不饿... 那什么样的回答能让**面试官在饿肚子的时候也能坚持住呢？**其实并不难，想做管理的可以说希望做个leader，喜欢搞技术的可以说希望做个expert（这不是人之常情吗？）。甚至你可以反过来问面试官：“你觉得这家公司接下来的三五年规划是什么样的，朝什么方向发展？”或者问：“公司能否支持我的职业发展规划？”这样你可以反过来评估这个团队有没有上进心，能走多远。如果leader都不知道怎么回答，怎么相信他们能为你提供稳定的工作机会呢？ 最终，**你的个人职业规划和企业的团队发展规划，二者应该是一致的。**就像两个人结婚肯定是冲着安安稳稳过日子的，如果其中一个没想好，像凡凡那样，局面就难以收拾了。
- 面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是否了解、做事是否有计划等。个人可以先大致表述一下自己的职业规划是怎样的，而应聘职位正好与自己规划中的某个阶段目标相契合。需要注意的是个人表述的期望与目标，不能大也不能小，要具备规划的合理性，太高则容易被觉得浮夸，太小容易被觉得安于现状。个人可以根据自身岗位进行合理预估，使期望值和目标达到合理的平衡状态。最合理的回答，是针对工作性质找出一个确实的答案，如销售的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个金牌销售，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习”，只要对期望目标稍作修改，其他岗位就可参照此模式来回答。
- 升职加薪赢取白富美😁
- 可以实现自己买车买房，赚大钱过上想要的生活
- 升职加薪买车买房实现财富自由
- 怎么回答应该不重要吧 boss应该就是看你的一个追求 看你这个人
- 面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是否了解、做事是否有计划等。个人可以先大致表述一下自己的职业规划是怎样的，而应聘职位正好与自己规划中的某个阶段目标相契合。需要注意的是个人表述的期望与目标，不能大也不能小，要具备规划的合理性，太高则容易被觉得浮夸，太小容易被觉得安于现状。个人可以根据自身岗位进行合理预估，使期望值和目标达到合理的平衡状态