之前面试过的公司，再次发来面试邀请时，你会怎么处理？
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- 我遇到了，我上一家公司我给他做起来啦，老板把它家亲戚安排去接手，让我离职了。今年我换了个电话号码，他给我打电话去面试，我去了，就说了一句话，把我辞退了，现在搞不定了要招运营啊。说完我就转身离开了，看着他一脸懵逼的样子，想想都开心。
- 我遇到一家公司，我去面试其他都可以，结果因为我的工资要求太高，他们觉得不合适，等过了 10 多天 HR 又跟我联系，聊天，问我现在工作情况，薪资情况，当我说了我现在工资她很惊讶，那么高，，，，然后，就没然后了，也不知道是想我让我过去还是想看我能找到多少工资的工作
- 去过的公司，如果对方没有给你答复，就说明你已经被淘汰了，如果再次发来，邀请面试信息就说明。只是为了完成指标。 遇到这种情况根本不用搭理，直接拉黑。 我遇到过一个奇葩一个公司，邀请我去面试。然后第二天我没有收到任何通知隔了，一个月之后又发了一个邀请给我，但是我看了一下公司地址，原来是我面试过的我很礼貌的说我已经面试过了，但是没有通过。 结果对方开始装可怜，说什么很对不起你真的很对不起之前的人事辞职了，交接手续没有完成好，所以可能你没有收到通知。 我当场就笑了，就算要约我的那个人事部的人员辞职也不可能说我第一天面试，第二天他就辞职吧。 做人讲点良心话。也不会怎么样的，你真正的意义是为了什么，大家心里都清楚。  所以碰见这种情况，要不就礼貌地拒绝，要不就直接拉黑。 
- 我上个月面试一家奇葩公司，刚开始说等通知，过了两天上午给我发通知说我通过了，我准备去上班，中午又说信息发错了，还没决定好，下午让我再等通知，也没通知我去，呵呵，过了 3 天给我发短信说我通过了，搞得我好像在等他公司上班一样，我已经去别家公司上班了，直接拒绝了
- “之前面试过的公司，再次发来面试邀请时，”我首先会确认上一次面试的过程、记录、结果是什么样的情况，其次再确认双方的价值观念、薪酬待遇等，然后再明确告知双方可合作的底线...
- 之前面试通过的公司，由于身体原因没能入职。再次发来邀请，还可以去吗？ 之前确实是因为生病的原因，并且在微信上和面试人员沟通过，自己生病了怕影响公司进度，所以主动从工作群内退出来了。最近也一直没有找到合适的工作，公司又发来了邀请，要不要再去面一下？很纠结，毕竟过了这么久，公司在发展现在的状态肯定和之前不一样了。面试我的负责人还会在面试我，很尴尬。而且管理人员考虑的比较多，可能会因为之前的操作，多想。
- 这有啥，我正在上班的公司都给我发过面试邀请
- 有些公司 hr 特别恶心，为了指标，不管你合适不合适也让你，去之前最好问清楚，自己不会啥，别到时候白跑一趟！认清自身才是真
- 先把所有都谈好 到哪里直接更他说我来过 然后回家
- 当之前面试过的公司再次发来面试邀请时，需要谨慎且全面地考虑各方面因素后再做决定，以下是一些建议的处理方法： 全面评估公司情况 公司前景与实力：深入研究公司自上次面试后的发展动态，包括业务拓展、市场份额变化、财务状况等，判断公司是否具有稳定的发展前景和较强的实力。例如，可通过查看公司官网新闻动态、社交媒体账号更新、行业报道等渠道获取相关信息。 行业口碑与声誉：了解公司在行业内的口碑，可向同行、业内人士打听，或查看相关行业论坛、专业评价网站等，看其是否存在一些负面评价或不良记录，如劳动纠纷、产品质量问题等。 分析上次面试情况 面试结果及反馈：回顾上次面试的过程和结果，思考自己在面试中的表现，是否存在明显不足或失误。如果上次面试后收到了公司的反馈，仔细分析其中的问题点，看自己是否已经有了改进和提升。 未通过原因：若上次面试未通过，要明确原因。如果是因为自身能力与岗位要求有差距，需评估经过这段时间的学习和实践，自己是否已经具备了相应能力；如果是因为其他因素，如岗位需求调整等，要进一步了解此次招聘的具体情况，看是否与上次有所不同。 考虑个人现状与需求 求职状态与选择：明确自己当前的求职状态，是否已经有了更合适的工作机会或正在等待其他公司的反馈。如果已经有了满意的工作机会，可能需要慎重考虑是否再次参加该公司面试；如果仍在求职过程中，可将其作为一个潜在机会进行进一步了解。 职业规划匹配度：结合自己的职业规划，分析该岗位与自己长期职业发展目标的契合度。如果岗位能够为自己的职业发展提供更有利的平台和机会，如专业技能提升、职业晋升空间等，可增加对其的兴趣和重视程度。 与公司沟通了解情况 询问面试原因：与公司招聘人员进行沟通，礼貌地询问此次再次邀请面试的原因，是因为岗位需求发生了变化，还是对之前面试者的重新筛选等，以便更好地了解公司的意图和岗位情况。 岗位详情与要求：详细了解此次招聘岗位的具体职责、工作内容、技能要求等，与上次面试的岗位要求进行对比，看是否有调整或新增的部分，判断自己是否符合新的岗位要求。 做出决策并回复 接受邀请：如果经过综合评估，认为公司具有吸引力，岗位与自己的需求和能力匹配度较高，且自己对上次面试的不足有了改进和提升，可接受面试邀请。在回复中表达自己对公司的感谢和对岗位的兴趣，确认面试时间和地点等细节。婉拒邀请：若觉得公司或岗位不太符合自己的期望，或者自己已经有了更合适的选择，可婉拒邀请。在回复中要表达对公司的感谢和尊重，语气委婉客气，避免过于生硬或冷漠。