面试遇到的奇葩？
刚刚在一家公司呆了 3 天，老板有许多家公司，都是在代账公司手中，其中有一家想要收回来自己做，交接的时候还不让财务交接，怕对方不把账给他，在系统中看了一下他们的账务处理，做的乱七八糟的，虽然是小规模，我问对方，是不是成本票没有，直接做账了，对方直接回复我，小规模就是没有票，个税申报和账上对不起来，告诉我年底找齐，我做了好多年会计，从没遇到过这些情况，我不知道是我的能力不够，还是什么，有没有人指点一下，我问对方的问题，对方不回答我，直接找老板，说我不专业，老板也不相信我，我很迷茫
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- 问你学历，职称，工作经验，生过几个小孩，现在怀孕中没，老公做什么的，等等一系列，结果一问工资 2500，还三个月，我想还是算了吧，回去接着耍
- 说他们公司包两餐饭，就现在来说在所有公司里算不错的了，包两餐饭…应该是他们最大的福利吧。一问工资三千，还不交五险一金还单休……
- 要求特别高，外语水平等级，计算机水平，有什么证书，北京市户口，啥都需要会，抗压能力，随时加班，一问薪资待遇，温饱都解决不了，
- 人最聪明的是糊涂，不要太明白
- 按照正常处理程序，如果没有发票可以先估计入账，等发票补充齐全，按照反方向冲回，按照实际发生做，就可以了。
- 遇到这奇葩老板，姐妹赶紧撤吧，
- 有些问题不是大家看不见，而是没法解决。 初来乍到，收集资料，发现问题汇报前要准备好解决方案，否则别没事找事。
- 有些问题不是大家看不见，而是没法解决。 初来乍到，收集资料，发现问题汇报前要准备好解决方案，否则别没事找事。
- 针对什不同个性的人身为 hr 应该有不同的应对方法
- 我也遇到过，直接走人