你们有没有遇到刚去应聘时候说保底多少但是后面给的工资却不是，还扣啥子学习费，学习费是针对新学员才对？
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- 最好一开始就签合同 白纸黑字写清楚 就不会有后续的问题了
- 没遇到过，你可以和公司人事沟通一下看看有没有入职签订的文件有说明。 如果说明了只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走 如果没有只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走
- 遇到过，当时不懂，也没问太清楚，哑巴吃黄连，有苦说不出
- 新工作，最好能有公司的offer,上面会写得清清楚楚，当然在小公司里，有些东西就会省略了，那么这些就要依靠你自身的判断和辨识了，如果发现不对了，权衡一下继续工作下去是否值得，不值得那就赶紧离开，及时止损吧。
- 没遇到过，你可以和公司人事沟通一下看看有没有入职签订的文件有说明。 如果说明了只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走 如果没有只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走
- 可能有的是带薪培训 有的不是带薪培训哦
- 没遇到过，你可以和公司人事沟通一下看看有没有入职签订的文件有说明。 如果说明了只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走 如果没有只能说看你自己认不认，认就接着做不然就走
- 入职时有没有相关的书面文件来进行详细说明呢
- 骗人了呗，待遇就开始就要写清楚，黑子白字为准，口头承诺没用啊！学习费就是减工资的借口，和什么押金之类的一样
- 入职之前都会签劳动合同，薪资待遇。