用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者，这一行为是否合理？
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- 不合理。QQ 邮箱是传递信息的工具，拒绝用 QQ 邮箱发邮件，这是一种霸王条款，一种对应聘者的歧视。
- 不合理，目前 00 后 qq 使用率很高，qq 邮箱普及性也很高，我估计 hr 还站在之前 qq 邮箱和专业邮箱服务商相比没有那么正式那个角度看问题，所以还是提倡 hr 与时共进。
- 不合理，qq 邮箱其实就是一个个人邮箱而已和 163 等其他邮箱没有什么区别。
- 不合理，是一种渠道歧视。其实简历只要合格，什么渠道都是可以的啦，这也展示了公司的用人价值观～
- 这是个很奇怪的一个操作。毕竟现在要招到合适的人不容易，我觉得不应该有这种歧视。
- 我怕觉得不合理，每个求职者都有自己习惯的邮箱软件，不应该把这一点作为拒聘的要求。
- 这样的公司？这样的逻辑？合理？
- 不合理，大部分公司都不会单因为邮箱渠道拒绝求职者，一般主要是因为邮件格式内容糟糕，让HR出现反感。
- 不合理 每个人都有自己惯用的邮箱，不应该有这种想法。现在一般企业发入职通知书都是通过QQ邮箱发送的
- 不合理，每个求职者都有自己习惯的邮箱软件，不应该把这一点作为拒聘的要求。