想涨薪就得通过跳槽来实现吗？
回答·527
最热
最新
- 是否涨工资取决于你的价值，而不是跳槽，不是让你换家公司吹牛逼去的，这种人早晚下课！ 想要提高收入，看清行业本质，发现问题解决问题提高自己的价值，你的收入自然会提高！一味着想收入不高是公司的问题？那你真的太差劲了，没有谁是傻子，老板给你开多少工资是直接绑定你现在的工作内容和你的结果的。你真是那个出类拔萃的人，做那个无法被代替的人，那时候老板会让你跑了？条件你不随便谈？企业只不过是装傻而已。 你永远无法挣到超过你认知以外的钱，即使靠运气挣到了，你也会因为认知而失去 会不会游泳跟游泳池没关系，学习好不好跟学校没关系！ 既然能成为你的领导或者老板，他们必然有他们的过人之处，因为世界永远是公平且平等的，不用质疑他们是否怀才不遇，把自己连成金刚钻，你才能更有“竞争力”
- 这是最便捷的方法。。。。。
- 最近发现一个现象，很多公司的员工入职后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，那真的是这样吗，我们是不是只能通过跳槽来涨工资呢。 1.为什么跳槽和新进员工比老员工工资高？ 这里要先讲一下企业的内部薪酬体系，因为国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。 但员工如果跳出去，会使在现在公司的各种资源积累变成沉没成本，同时还要面临新工作环境带来的风险。除非公司薪酬体系的改变能顺应市场价，否则谁都不会满意。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。 由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人的比例不会很高。因跳槽招新人导致的成本增加要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。 因此企业做了理智决策。就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。 2.如果你只是考虑工资的话，短期内最简单的方式确实是跳槽 如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，在这里你先思考一个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已。 要知道在加入一个优秀靠谱的团队，同样是很重要的，靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值 100W，一年后市值 1000W，而你的薪资纹丝不动，但是你在行业内的声望，资源，能力，等等都会得到飞速的发展，这样沉淀 2-3 年之后再跳槽，就不是同日而语了。 但是假设你在一年内跳槽多家公司，每家公司给你涨薪 30%，3 家公司才涨薪近一倍而已，还不考虑在试用期工资只有 80%的情况，一般这也仅仅是理想状态，假如你跳槽的公司体量都差不多，对你个人没什么价值提升的话，你的职业发展同样是受到了很大的限制，因为频繁的跳槽，简历上确实不怎么好看，任何后面的公司对你都是有所顾虑的，间接性的导致你的身价不升反降。 所以真的想涨工资还是要找到靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。但如果真的是要跳槽，一定不要裸辞。儿女长大成人后都要追寻自己的幸福，不会遵守父母的安排，何况自己的员工呢？ 3.职场涨薪有什么诀窍？ 我觉得职场没有什么好冥思苦想的，你得学会折腾，你越折腾就会越有起色，时间是最好的证明，几年下来，谁都会涨几倍工资或者总收入，你可以回过头，看看几年前的自己，和现在的自己。只不过在这个过程中，比的是谁走的快，谁走的慢而已，有人说可能只是他运气好，有机会而已，可是当我们仔细想想，机会不就是留给那些爱折腾的人吗？ 4.几点忠告： 1.做自己喜欢的事。（找借口总比行动容易） 2.对于自己喜欢的事，每天做到“坚持” 3.保持学习力和深度工作的能力。学习让你每天进步，深度工作让你专注。 4.拒绝偷懒耍滑，对于自己坚持的事，要坦诚对待，结果最终出在自己身上。 5.去做永远比说更有效，哪怕刚开始看不到什么效果，但是你去做了。以后一定有效果。
- 能力是根本途径。跳槽是寻找最优的能力变现方式 1、你说你朋友跳槽之后，工资一下子涨了50%，但是你朋友不可能是个草包吧。如果他什么能力也没有，我相信别的公司也不会那么傻。 2、其一，就是你朋友真的有能力，别的公司心甘情愿给他那么多工资。其二，若你朋友真的是个草包，那间公司一定有其他的考虑因素，也许是通过他的一些资源或背景可以帮公司带来更多的收益。 3、有能力者跳槽，会有更好的工资待遇和工作岗位。无能者轻易跳槽，可能会混的连职场新人都不如。 但世事无绝对，任何事情都要讲究机缘，加油！
- 确实跳槽可以在一定程度上实现涨薪，但是需要注意以下几点： 1、自身能力。如果自身能力过硬，在原单位实现不了涨薪（确实有很多公司遵循外来的和尚好念经），是完全可以实现跳槽涨薪的。反之能力不强的话，就需要酌情考虑了 2、跳槽是否频繁。如果跳槽过于频繁，会是自己求职中的减分项，不仅不能涨薪，反而容易面试不通过。
- 第一 看你的价值是否和公司相匹配 第二 高于公司职位要求 第三 你的领导有一定的格局 满足不了。就看跳槽吧
- 那必须的，不跳槽很难涨薪的。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界 500 强企业首席特约职场顾问。 专注：全领域职场研究，全方位职场规划分析，各种职场疑难问题全方位解析，全领域职场人才培养，求职，面试，跳槽，离职。
- 可以先尝试和老板谈一下 行不通的话可以选择跳槽
- 也不一定，想要涨薪也可以去跟领导提出自己的想法，可能从事同一职位时间久了，并且自身综合能力过硬的话，其实跟领导提出合理性的涨薪要求也不是完全不能实现的，但是也是分公司分领导的，如果通过这样的方式还是没办法达到涨薪的目的，那么就只有选择跳槽，谋求更高薪资机会了。但是不建议直接跳到跳槽这一步。
- 不一定 你可以通过提升自己的能力，让自己拥有一技之长