入职购买社保不是最基本的吗？
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- 很多公司都不是入职购买，公司就是为了省社保钱
- 个人建议：是最基本的 因为现在无论是厂里还是说公司按照劳动法，都要给员工购买社保，不购买社保是违反劳动法的。
- 这个问题我们可以从两个方面进行阐述 ①按道理来说，入职购买五险一金是很多企业都会买的，这个是员工的权益跟保障。购买五险可以保障员工的根本权益，也是选择工作的动力，是公司招人优先被选择的 一个点。加上现在工作压力大。除开基本工资，没有这些权益保障，对员工来说是极其不公平，不友好的。 ②但是站在公司的角度来说，特别是中小企业，如果每个人入职就买保险，特别是销售岗位，人员流动性大，对公司也是损失。还有很多不稳定的因素，员工本身品质不行，进公司摸鱼混底薪，混保险，这种没有收益还亏本的买卖，是谁都不愿意做的。特别是公司需要花费相应时间去培养，还有金钱去聘请。 所以事情站在两方面来说的话，没有谁对谁错，你觉得自己是认真来上班工作的，公司就该买五险，公司怕承担损失，就会卡一个业绩一类的门槛，来购买。 当然不同公司的工作待遇不同，要想要更好的待遇，首先就得提高自身能力，让公司觉得你值得，而不是认为你没有能力还想要白嫖。 加油(ง •̀_•́)ง求职者们，金子就会发光，就会得到他应有的待遇
- 新员工入职后一个月内缴纳社保是正常的也是应该的
- 如果是入职就购买社保，普遍来说会签订 1—3 年的劳动合同，期间离职是需要赔偿的，其实有好处也有坏处，看你自己是否是一个稳定的人。
- 根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 法律分析 根据相关法律法规规定，员工入职三十天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日就是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，企业最晚应在员工入职三十日内为其申报缴纳社会保险，比如员工五号入职，那么在入职后的下个月五号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月十七日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月十七日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
- 可以说是最基本的，大多数公司都是入职就买社保
- 是的，入职缴纳，但是会根据入职时间来看，如果当月入职时间在缴纳五险一金的时间窗口后面，那就只能下个月初缴纳了。
- 是最基本的，但是我遇见的公司没有一家是在使用期给你缴纳社保的，更有甚者给你签订劳务合同，当你问他为什么不缴纳社保的时候他就说劳务合同规定不予缴纳社保
- 是最基本的呀，但是如果你入职的时间已经错过当月购买时间就可能会轮到下个月购买