新员工刚入职一个星期想要请假可以批假吗?

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  • 如果在新公司刚上班几天,一般来说请假是可以的,但是不同的公司不同的领导是不一样的。
  • 了解下情况,确实有事情需要处理当然可以的
  • 第一,首先需要了解事情大小 第二,了解清楚后做判断 第三,给出请假时长
  • 员工说明事由,如果是合理的请假申请,不应该区分新入职还是老员工,应当批假。如果不合理的,可向员工提出不批。
  • 如果是我,会先了解具体情况。一种是可能真的是有不得已的原因要请假。 这种情况建议公司给予适当的长假,让他先协调解决好个人方面问题,再来全身心投入工作。 还有一种就是个人工作态度有问题。 没有无关紧要的事情只是单纯的请假,这种情况建议公司 hr 同他沟通,如果不能改正可劝退。 对于员工请假在所难免,但是对于那些三天两头不是生病,就是有事要请假的员工,就不得不让人怀疑了。但如果不是因为出现特别严重的事故导致,但留意两个方面,一方面是员工培训规章制度后,须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是,紧密跟进事态发展,严格按照公司考勤制度执行,如果达到旷工或自动离职的条件,应书面快递处理通知。
  • 可以的,我们公司就是这样。不过这样也有弊端,留存率变得高,因为很多牛人入职了还在考虑别家公司,两个坑都想占的情况也很多。只能保证面试的人员量增加,入职率也会增加。
  • 批!这个跟一星期几星期不搭嘎对伐。
  • 除非特殊且非本人处理不可。否则退工!!
  • 我觉得得看具体情况,一般来说是不允许请假的,员工自己也应该知道,如果频繁请假无非是骑驴找马,特殊情况的话也要看请多久,如果时间长那就是有问题的,短的话可以考量
  • 新员工刚入职就请假,容易降低新员工的留存率。可以先了解清楚具体情况再仔细斟酌,最好不要开这个口子。