请问各位猎头大大们，外包和外服合同有什么区别呢？
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- 看过新闻吧，出事了都是临时工，公司也不负责
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。
- 外包即是 送人。 外服即是 代发工资、代缴社保、公积金等等。
- 在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个 1、签不签合同： 不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。 2、跟谁签合同 劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。 这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。 现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。 定义：你实际工作的单位A 劳务派遣单位B 劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A ；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起诉，冤有头债有主。 劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁起诉，冤头债主都是B。 传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的） 而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下： 1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务 2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差） 3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。
- 从法律规定的基本权益上讲，都是一样的，只是不是公司正式员工，有些公司的福利可能没有，赔偿也是一样的，大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿，而外服只能给法律规定的赔偿。 外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。以上就是关于跟外服签合同和跟外包签合同有什么不同的解答，望采纳。
- 人力资源公司提供的服务不同。 外包，一般是某些岗位外包给第三方，属于劳务派遣的类型 外服，应当是指人力某块业务外包，比如社保公积金代缴，工资代发等。