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- 如果有学历，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。 以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。 虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。 但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。 小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现“千万不要去小公司上班”。 如果刚进入社会而且并非太出色，可以先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。 你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。 五十人以下的公司大部分属于创业阶段，风险前途不定，可以作为一个自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望
- 可以去啊，可以先上一个月看看！合适就继续干，不合适就离职呗
- 刚毕业大学生都想进入大公司，因为大公司薪资福利好各种培训机制很健全，能学到很多东西，但大公司对面试者要求也严，比如学历要求 211.985，在学校是学生会干部最起码也是积极分子，上学期间有实习相关经验，形象气质都很有要求，所以大公司不太好进。退而求之，小公司如果老板有魄力有格局，再加上是创业公司不妨进入看看，这样能跟老板有更多机会接触，也能多学点做事眼光，打开格局，通俗的说，就是有很多向上走的机会，创业成功如果你还在的话，就是元老在行业内也有分量，怎么说都是比较划算，年轻人需要多历练，多些试错的机会，只有明白错在哪里，才有通向对的成功的彼岸哦！
- 若我的话，我会去 0-50 人的公司 一个公司若有更多的人，说明公司不会太差，若特别差的话，也不会留人，不会形成规模
- 小公司能学到更多的，只是也更累。如果公司发展好了，有机会慢慢走上管理层。差不多是一场赌博吧，赌未来。
- 那就看自己选择，一般这种制度不齐全但是晋升空间大
- 看公司老板格局和公司未来发展前景
- 麻雀虽小，五脏俱全。不论多大的公司只要体制完善即可，当然，规模越大的公司制度越完善，越适合个人成长。但是小公司能接触更多，我觉得高风险高收益吧！
- 要成为领导的心腹，可从以下几方面入手： 工作表现方面 • 确保工作出色：高质量、高效率地完成领导交办的任务，注重细节，追求卓越，比如在负责项目时，不仅要按时交付，还要保证成果超出预期。 • 展现专业能力：不断提升自己的专业知识和技能，成为所在领域的专家，在遇到问题时能提供有效的解决方案，让领导认可你的专业素养。 • 积极承担责任：主动揽下有挑战性的工作，在困难面前不退缩，通过实际行动展现自己的担当和勇气，为领导分忧解难。 沟通协作方面 • 保持良好沟通：与领导保持定期、有效的沟通，及时汇报工作进展和问题，同时注意倾听领导的意见和指示，做到理解准确、执行到位。 • 具备团队精神：在团队中积极与同事合作，促进团队和谐，能够协调各方资源，推动工作顺利进行，为领导营造良好的团队氛围。 • 领会领导意图：学会从领导的角度思考问题，理解其战略规划和工作重点，在工作中主动与领导的思路保持一致，提供符合领导期望的成果。 个人品质方面 • 做到忠诚可靠：对领导和公司保持高度的忠诚，保守机密，不传播负面信息，在任何情况下都能站在领导和公司的立场上考虑问题。 • 拥有积极态度：始终保持积极向上的工作态度，面对压力和挑战时能保持乐观，用正能量感染身边的人，为团队注入活力。 • 注重自我管理：管理好自己的情绪和行为，在工作中保持冷静、理智，不轻易冲动或情绪化，树立良好的职业形象。
- 看情况、跟自已职业相关就会去