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- 不辞 个人认为疫情期间有工作就好好珍惜
- 不适合，疫情期间大多数企业不招聘新人，
- 不辞 疫情期间最好是不要随便辞职 工作不好找
- 先稳定现下
- 不辞 外面的世界不一定精彩
- 不辞 不裁员的情况下，好好守住现在的饭碗🥣
- 不辞 因为疫情期间本来就没有什么工作招人 如果在辞职了那基本的收入都没了 生活得不到保障 所以谨慎一点吧
- 疫情期间还是能不辞职就不辞职，目前各行各业都因为疫情受到了巨大的冲击，许多公司都面临着裁员以及优胜略汰的方式。如果觉得当前的工作对你自己还是比较合适的，挣的薪资还是比较满意的，那就不要辞职。如果要辞职，也得看看自己的存款，是否能够支撑到下一个新的工作机会。
- 1、疫情期间，离职潮与用工潮双线并行受到这次疫情的影响，各行业、各规模企业都受到了或大或小的冲击，整个一季度多数企业都可以说哀鸿遍野，这些影响层层扩散影响到员工，就是裁员减薪的局面出现在不少企业中，再加上疫情前早就与企业存在的一些矛盾，加上本身岗位的高替代性，主动辞职加被裁的员工还是很多的。但国内疫情逐渐得到控制，企业与整个市场都需要提振经济，企业要发展依然需要源源不断的人才支持，所以三月刚开始很多企业就已经着手春招事物，抢占第一手人才资源。所以这个特殊的时期，依然有求职市场，但这个阶段的企业更需要相对优秀的人才激活公司氛围与业务链。 2、国内疫情的末期，世界疫情的初期为什么要说到国外的疫情，首先国外的疫情对于一些合资企业，一些上下游与国外衔接的企业，都是有很大影响的，它直接导致一些优质企业缩减了招聘的需求。同时对于北上广深这些来境国外人口居多的城市而言，它们本身又是求职用人的大城市，如果这些境外来客让我们得以控制的疫情又起波澜，必然受影响最严重的就是这些超一线城市与新一线城市。所以世界疫情对于我们国家的影响不可谓不小，这个时候是否将自己从安稳的职场环境抛身到茫茫求职大军中，需要更加谨慎的思考。 3、是否真的有辞职的刚需适度的跳槽其实是有利于一个人的职业发展的，特别是那些想要快速实现个人价值以及加速事业目标完成的人。但是大家都说跳槽需谨慎，是因为一个不小心，反倒丢了工作又找不到更好的。很多跳槽者都以失败告终，他们虽然敢于跳槽，但是最后的结果却没有达到自己的预期，甚至影响了自己的职业生涯有得还彻底中断了原本顺利的工作。所以在计划跳槽时一定要弄清楚自己的跳槽刚需：是管理层已经是你为眼中钉了，还是历年升职加薪都无望，还是企业已经出现亏损现象等等这些客观因素为主的辞职原因。而如果像职业倦怠期、人际关系复杂这些可以通过辞职以外的手段来消除的原因，并不值得你在疫情这么特殊时间做出辞职的决定。建议继续观望。有更好的企业，更高薪的职位等着你6月份，乐观点假设或许世界疫情到那个时候能得到一个大幅度的控制，但对于求职者来说要同时面对今年应届毕业生的冲击，老实说依照这些年企业对优秀毕业生这些职场新鲜血液的喜好，6、7月份并不是一个很合适的跳槽时间。因此如果在观望的过程中，有更好的企业或更高薪的职位找到你，虽然是理想化的事情，但不妨到那时仔细权衡一下，该跳还是要跳。 总之，今年职场环境真的很迷，除非迫不得已，否则做任何考虑一定要求稳为主。多思考自身需求，多了解市场行情。
- 不辞 在抗疫过程中，无法外去找工作，