公司不签订劳动合同，我辞职还需要提前一个月通知吗？
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- 提前三天，找负责人说明缘由，好聚好散。
- 没有签合同的话你要仲裁他，要求赔偿
- 不需要，没有签合同是不行的，试用期也要签合同的
- 没签劳动合同但是签订了实习合同的话提前告知，3 天交接就可以走了，如果什么都没有签订，直接去劳动局告，一告一个准
- 可以直接以公司不签劳动合同为理由提成离职，直接走就可以。
- 不签订劳动合同是违法的哦，不可能有不签劳动合同的，如果有，那我建议不要入职
- 大概有三个问题，第一，没有签劳动合同。第二，想辞职，第三，工资不发怎么办？ 先说第一个，关于签订劳动合同，法律规定是在建立劳动关系之日起，一个月内完成签订，就符合法律的要求了。现在入职半个月，公司还没有签订，暂时不能定论是否违法。 第二，想辞职了。劳动合同法规定，劳动者可以与用人单位解除劳动关系。在试用期提前三日，提交书面报告就可以了。转正以后的，提前一个月提交书面辞职报告。 第三，拖欠工资怎么办？但凡拖欠工资，肯定是用人单位违反劳动合同法的规定了。题主因为在入职的半个月，工作地点并没有开业，只是前期筹备工作，那么也可以理解为还没有正式的投入本本职工作，如果用人单位说是前期的培训阶段，薪酬按基本工资发放，也是可以的。 另外，我个人的建议是，如果已经决定放弃这份工作了，并且也刚刚入职半个月，投入的时间成本还不多。那么现在希望换一份工作的话，宁可快速的离开，找到新的更合适的工作。原来的薪酬按照基本工资也可以接受，因为确实也还没有真正为公司贡献很多。把时间放在更有价值的地方。 以上仅代表个人看法。
- 不需要，不签合同本来就是违反劳动法的，提前告知就可以了，拖欠工资或者不让走，劳动局起诉
- 没有签订劳动合同，是可以要求双倍赔付薪资的。如果拒不赔付，可起诉强制赔付。未签订劳动合同，满三年，自动默认长期合同，并得到法律支持
- 不需要反而你还可以根据劳动法规定，员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。