旷工有的员工可以扣工资吗？
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- 旷工走的工资可以扣工资吗？这个问题相信大家经常会遇到，有的员工确实走的时候就是不打招呼或者打了招呼，也不管你同意不同意拍屁股就走人，旷工，旷离在工厂里面属于是最大的忌讳！遇到这种情况你会怎么办呢？ 第一，了解员工为什么要旷工？ 事出必有原因，离职的时候正常走流程是肯定的，如果说旷工离职的话对谁都没好处，既然他也知道这样不好，为什么要旷工走呢？肯定有原因，所以应该适当的先了解一下原因。 第二，让员工了解旷工走的结果 工作不喜欢待遇不喜欢，车间环境，工作环境不喜欢都可能导致想走。但如果拍屁股走人，不跟任何人打一个招呼直接离职，走的话直接影响的一个是个人的信用度，最直观的一个就是会扣好多工资。而且是合理合法的扣！ 第三，员工不认可旷工扣工资，想去仲裁。 首先员工有这个法律意识真的很好，可以拿法律的武器保护自己也是非常不错。但前提是得看这个事情的前因后果。如果你在企业里头正常工作，突然之间消失了，旷工跑了，给工厂，你干的那个工作造成了不可挽回的损失，是工厂告你还是你告工厂呢？你的工资总共加起来能有几个钱？但是耽误了一天的生产，或者是弄坏了机器，诸如此类，这些东西你得赔吗？ 第四，如果上班的时间本身就很短，实习期都没有过，你旷工对自己的好处是什么呢？ 本身一共就上了三五天班你又旷工走企业实习，工资就给到 80%，因为你根本就没有产量的情况下，你在旷工走根本就拿不到钱的。 所以说现在给各位在职的员工提个醒，如果真的不喜欢这个工作了，想走可以咱们提前提离职，想走可以走，没有人说这个工厂离开你就运营不下去，没有必要旷工，你旷工走感觉很潇洒嘛，又不是小孩子了，人家扣你几天工资那真的是应该的，而且你根本也说不出个 123，这么大个人了为什么一点责任心都没有呢？一个萝卜一个坑，你就是走了，你那个坑也得找人填上呀！换句话说，如果你是老板，你碰到这样的员工，他坑了你一把，你还会奉上他所有的工资，笑脸相迎欢送他吗？