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- 1、3-5年及以上一跳，比较合理 按照正常情况来判断，在一家公司从入职到转正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶，相应公司会给你一个promote/薪酬的提升，你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职能，你该展现出来的能力得到公司的认可而你也收获晋升和涨薪，而实际上在很多公司，由于各种客观或者主观的原因，职位/薪酬没达到个人的预期，就会寻求外部出路； 2、一年一跳或者两年一跳，属于跳槽比较频繁 但这个东西不能单一来看，比如说有个人10年工作经验，3份工作，4+4+2年或者5+4+1年，我们是可以接受的，但我们会特别关注他最近一份这份工作不满意的原因，是基于什么样的动机想跳槽，甚至有些人是5+4.5+0.5年，针对某一段少于1年的工作经历我们会给予特别关注，如果一个人连续两份及以上的工作都不满2年，我们会认为他跳槽比较频繁。不同企业的HR，或者说不同的领导对于跳槽频次的合理区间也有不同的观点，有些领导特别关注稳定性，那3+3+3年在他看来也是跳槽频繁的，如果说他这三份工作在职能或者职位上没有太大的改变。 3、毕业后就在一家公司做10年或者20年，得分人看 毕业后就在一家公司做10年或者20年？算不算稳定呢？确实非常稳定，但该类人选我们会做区分，一是如果他职位上没有一路晋升，或者晋升缓慢，再次跳槽时会被HR/企业认为比较守旧、没有足够的冲劲、缺乏开拓精神（在深入沟通后验证了部分人选确实如此），二是该类人选在一家公司10年之久，做事方式和风格，都会深受他的这家公司所熏陶，如果对这家企业没有特别认可，那就要打个问号了，三是在一家企业长期服务，并且做到了一定职位，现在有老东家不能满足的诉求，该类优秀人才企业会特别关注。 4、刚毕业的一两年的求职者，可以接受一定程度的高频次跳槽 这个怎么理解呢？很多应届生在刚毕业的时候，对于自己的职业方向比较迷茫，会有这样那样短暂的试错经历，这是一定程度上可以被理解的，但对于3年以上的职场人来说就不是这个道理啦。 如果跳槽次数太多，解释的理由包括但不限于： （1）尽量说客观原因，不要说主观原因，比如公司业务方向改变、高层变动频繁等等。 （2）如果从主观原因入手，可以说自己想到更专业、更规范的机构里工作，想让自己的工作更有挑战性，强调个人的进取心。 （3）表达自己想找一个企业长期发展的决心。企业之所以介意人选跳槽频繁，就是担心把人招来以后没做一年半载就走了，所以说服HR/用人部门放心录用你是很有必要的。 总之，三年以上跳一次槽比较合理，如果实在需要短期内跳槽，那就准备好说服HR的理由吧！
- 跳槽不看时间，看你每跳一次，你的薪资有没有提升，如果有提升，那你的跳槽就算合理，当你跳槽之后薪资有提高，那也证明了你的能力得到了肯定，HR 会针对你的跳槽的每一份工作询问理由和薪资就是为了看这一点。 你的每一次跳槽薪资均没有变化，那很多时候这类就算不正常，因为这类多数都是求职者自身问题过多才会有这样的问题，频繁的换工作是否存在抗压能力不足，人际关系相处不当，工作能力不达标这些标签都会第一印象打在你身上。 即使每一次跳槽都不是你的主观原因，比如说公司破产倒闭，那也是证明你缺乏长远的计划和独特的目光，才会选到这类公司。
- 看自己工作年限，我工作快 1 年了，一般简历上只写三家公司经历，把经历都写进去就好，频繁跳槽人事肯定不喜欢的，因为她还要再招人，一般把要紧的写进去，比如职称证书谢谢，当然这些证书要跟你的职位相关并且有含金量
- 繁琐的跳槽大环境是主流原因，个人原因在少数人的心态上，当然就是什么都没有，却要更高的薪水，有这心态才有中介骗子。阁下的事应该是大环境的原因，跟你正常不正常没半毛钱关系，眼界拓宽点，你会看到跳槽已经不是主流啦，平躺才是主流，（平躺就是无欲无望，活着就行）
- 工作之后 18 个月、4 年、6 年等可以选择跳槽。 1、工作 18 个月跳槽是公认的下限 在同一家公司工作了至少 18 个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满 6 个月的员工进行评估，这就是 18 个月的由来。 2、工作 4 年跳槽最合适 3 年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满 4 年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。 如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。 3、工作 6 年不升迁，立刻跳槽 进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。 但是工作 6 年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。 4、工作 8 个月跳槽最糟糕 如果一份工作没干满 8 个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服 HR，如公司裁员或倒闭。 HR 非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于 2 年，会被看成不够忠诚；低于 1 年则是稳定性差。 如果你工作不满 8 个月就跳槽，HR 会认为你没有通过 6 个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。 5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。 给你看一个数据，这是 2015 年统计的 2011 届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。 而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。 而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让 HR 觉得你这个人不可靠。
- 三年两跳。刚做猎头的时候师父告诉我的。考核一个人的稳定性，就看跳槽是否频繁。最多能接受三年两跳。
- 俗话说的好，水往低处流，人往高处走，跳槽本身的含义在于有了更好的发展，有了更好的薪资。 现今社会，那些还拿跳槽频繁说事的公司有三种，1.要么想压榨你薪资。2.要么这个公司发展缓慢。3.要么这个公司属于猪性文化。 关于多久跳槽一次算正常，这个没有界限。选公司就跟谈恋爱一样，不合适了就分手，哪有那么多哔哔赖赖的事情。
- 有些 HR 会特别敏感候选人跳槽频繁。 听过一个老师讲：跳槽唯一的合理原因是现有岗位的工作技能已经全部掌握，工作流程无比熟悉，内部缺少新的发展空间或者自己有更大的理想要去实现。 个人以为，普通人跳槽，除了看薪资和机会在，跳槽符合自己职业路径，或者言之成理即可。 有时候因为公司倒闭，领导的能力问题，公司文化恶劣，个人性格问题等等原因，都是客观存在的，但是不能直接和 HR 明说，个别 HR 会听懂你表达背后的真实原因。 有合适的岗位，不妨一直做下去，比如 2010 年前后在华为作为奋斗者做 10 年，在 BAT 做 5 年。能力，资源，薪酬，见识都不是一般小公司能比的。 牛人很多，作为普通人，踏实做事情，不为多那 30%的薪酬乱跳槽。
- 这不是跳槽正不正常的问题，是为什么频繁跳槽？现在人们生活成本多高，有谁吃饱撑的想频繁跳槽？频繁跳槽要看个人环境来分析判断：有的人就是性格不够成熟，工作遇到点磕磕绊绊，意见不合就马上辞职不干，尤其是 00 后年轻人；有的是公司问题，现在好公司不多，公司本身环境不够稳定，员工在不稳定环境中，怎么可能干得久，公司环境不稳定体现在：有的工作岗位又累又麻烦，真不是一般人能干的，就算能干也得不到相应报酬；周围员工变动大，常招人；有的领导自以为是，觉得自己就是对的，不听底下员工的意见，公司发展方向走弯路，公司没盈利，内部矛盾倒挺多。这样的公司很常见，不是员工不想在公司好好发展，是这个公司问题很多，有些实在没办法解决，与其在这浪费时间看不到未来还不如外面找找更合适的
- 首先人事部门要对同行企业或者相关企业有所了解，如果不了解同行那就不是一个合格的人事工作人员，对内什么样的老板就会有什么样的企业，用卑鄙手段起家的老板周围肯定是一群不良人士围着，君子肯定不能生存。废话讲了一大堆，多久跳槽一次要看去过哪些企业，为什么被录用，后有为什么跳槽。不要认为老板会为员工而改变，员工也不要认为把事情做对就是正确的，合适才是王道，合适才是生存之道。