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- 不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。 这种违法行为又分为两种情况，一种是将前三个月的社会保险费补缴，一种是从第四个月开始正式缴纳。 第 1 种情况，对于职工来讲，感受要好一些，毕竟社会保险费已经补缴了。不过，我们补缴的社会保险费，尤其是医疗保险，一般还是需要从正式缴纳之日起开始享受医保待遇。如果是生育保险的话，可能需要连续缴费 6~12 个月才能享受生育报销和生育津贴待遇。总之，补缴是有一定不利的。 第 2 种情况，对于职工来讲虽然很不合理，可是很多人为了一份稳定的工作也就忍下来了。这样的企业很聪明，因为劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动者在用人单位工作满两年的话，再维权劳动监察部门是不予受理。所以，就增加了维权的难度。 一般像入职满三个月，再统一办理社保的情况，职工往往知道是违法行为也很少维权，多数人是忍气吞声了。毕竟劳动维权以后职工在单位往往会工作不顺。 不过需要告诉大家的是，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第 38 条和 46 条规定执行的。
- 违反劳动法 当月 15 号前入职就该交社保
- 违反劳动法 如果次月还不缴纳社保的公司就不要去了
- 不合法，用人单位在员工入职 30 天内必须为其缴纳社会保险，三个月再缴纳社保肯定是不合法的，也是违反社保法的。
- 违反劳动法 试用期满三个月后购买社保,是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 但是很多公司都是过了试用期才给缴纳社保，美其名曰为了员工的稳定性，这个对员工和公司都会存在很大的风险。遇到这样的公司，请要谨慎选择。
- 违反劳动法
- 违反劳动法 根据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 这个肯定是不合法的，如果你很看重社保，可以向相关部门反映情况，给你解决！
- 违反劳动法 入职三个月才缴纳社保是违法的，不符合劳动法。 因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。 虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。 法律依据: 劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为员工缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同法第四十六条第(一)项规定:员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。 现在你知道试用期单位不给你买社保的情况该如何处理了吗? 所以:遇到试用期不交社保的情况，你要是想干干看是不是合适，就干。 感觉不好了，不想干了，拨打 12333; 咱可以连辞职，带着投诉社保部门，还能得到一笔经济补偿金! 遇见这种流氓老板不可怕， 可怕的是:你-懂-劳-动-合-同-法! 哈哈，记得要点赞哦!
- 不合理。
- 你说呢