如何让求职者主动联系 hr？
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- 一、销售人员只见客户一面几乎是不可能成交的！自然求职者当然可以尝试主动联系以获得第二次机会！ 而职者，得到预约面试的机会、参与初次面试——这和销售没什么区别！ 销售人员与客户第一次接触、互动，根本无法保证客户对我们产品质量、性能、价格、服务、特点、优势等等的完全认同。更无法保证客户通过第一次与我们接触就对我们有感觉，也不能保证客户一定能够对我们印象深刻，甚至不能保证第一次与我们互动，就对我们有很好的印象！ 求职者，只是在简短的面试过程中与面试官进行交流，也不能保证自己能够完美的展现自己的特点、优势、能力、风格等等。因为我们不是专门的“求职专业户”。 销售人员不会因为第一次拜访客户后客户没有主动给来信息要求下次见面而放弃，而不再考虑和此潜在客户继续见面。而求职者，也绝对不可以因为一次面试后对方么有给回音而选择放弃！只要你认为这家企业还是不错的、值得自己努力一把的，就要敢于主动争取继续接触、互动的机会，争取深入沟通、后续面试的机会！ 被动等待，是不会有结果的。会让自己丧失可能的“成交”机会哦！ 当然，太多的求职者都是“被动心态”，都是等待对方的回复，等待人家再次给与面试的机会或者录用的消息。——这其实很遗憾的。 二、敞开心扉，主动的给 HR 打电话，甚至主动的到对方公司去，都是可以的！ 虽然说求职的过程与销售的过程本质相同，但是有一个非常有利的、不同于真正销售人员的地方：求职者迈进企业门槛的难度非常低！ 如果是一位销售人员，要想进入一家企业，会受到各种阻拦、各种拒绝。而求职者要进入一家企业，相对要简单的多了！ 那些极力拦截销售人员、业务员的前台、门卫，也会对求职者有不同的心态。只要我们诚恳、真诚的说明来意，前台八成的几率都会帮你接通人事部门的电话，帮你询问的！——因为，这不是业务部门，前台接过去没有什么风险，很少会被人事部门抱怨。所以前台的顾忌会非常小。 何况你参加过面试，只是再次过来，相对会更简单的。真诚一些，脸皮厚一些，多说几句尊重、好听、请求的话，几乎都能得到见面的机会的。 三、打电话询问、争取时，需要注意的事项： 如果是打电话询问，需要注意几点： 1、第一时间准确的说明自己谁谁、是哪一天、什么时间、参加面试、面试的岗位是什么..... 这些要素请不要缺！因为，HR 部门很大几率上根本记不住你是谁！说清楚这些基础要素，是对对方的充分尊重，是一种职业化的换位思考的表现。 2、询问面试结果+理由借口阐述+请求，三段同时进行 在自我介绍后，要首先询问面试结果。但是！——不要在询问话语说完后等着对方答话！而是一气呵成的说一点理由、借口、自我表现的语言。 举例：李经理，我是.......（第 1 点中说说内容），所以打电话想询问一下面试的结果。（别停止！继续：）因为我很少参加面试，所以可能当时表现的不太好，有很多本来应该讲出来的内容、一些能够让您更深入了解我的经历都没有讲出来。可能给您公司的印象不太深刻......当时表现不太好，可能会影响上次面试时您和那位领导的评判..... 注意：类似的话，一气呵成的说！只要对方不插话，就要说完它！别怕自己说多了不礼貌！这是一个尽可能的展示自己、争取机会的窗口期哦！ 在上述内容说完之后，对方如果告诉你的结果，是被录用了，那当然很好，感谢对方就好。 如果没有被录用，可以继续请求给予新的面试机会。 在请求的过程中，可以将自己梳理的、展现自己有强烈意愿、有足够的能力、资本进入公司的内容尽可能的去阐述。 这一点上，和真正的销售人员是不同的！销售过程中的客户，很难给予业务员长篇幅的表述时间。而求职者在这方面基本没有障碍，对方对允许你多说一些的！因为这样的求职者并不多！积极主动，是一个企业招聘员工时非常重要的参考项，我们要明白这一点。 四、直接去用人企业拜访，需要注意的事项 可以选择直接到用人单位拜访，寻求机会。 谨记：只要是见到了 HR，相当于您已经拥有了第二次面试的机会，而且，见面的瞬间面试已经开始了。你已经比那些被动等待的求职者多了很大的胜算与获得职位的几率。 前期开场的路数，和打电话是几乎一致的。只是需要配合自己的神态、肢体等等，让对方感受到你的真诚、积极、自信。也让对方重新认识你的能力、价值。 因为你已经和对方见过一次面了，即使准备的没有多充分，也会因为已经是第二次见面了，而心理的紧张感下降，让自己发挥的更好。 当然，为了做好第二次面试，需要我们做更多的调研，对企业做更深的了解，同时梳理上次面试过程中自己的不足以及没有展示出来的地方。在这宝贵的第二次面试中展现出来就好。 当然，求职面试的过程中，需要掌握的技巧、方法很多，需要面对的各种问题的应对思路、策略也很多。这方面内容有机会老鬼会继续分享。这里只是针对主动寻求二次机会阐述些内容供求职的朋友们参考。
- 实在一点比什么套路都强
- 钱多事少离家近，五险一金和双休。
- 提高 boss 招聘影响力，坚持每天发朋友圈，多花时间刷新职位让系统判定你一直在线，及时回复求职者信息，曝光度加上去了主动联系的人自然会多
- 1.多活跃，提高影响力 2.提升招聘简章的吸引度
- 提升贵公司和改职位的曝光度及好评度
- 待遇好，符合面试者职业发展规划
- 以心换心，作为求职者，其实要求的不是太多。
- 首先，你要有提升求职者主动联系的资本，比如你是一个求职者，你期望公司是一个什么样的态度。那你想的首先肯定是薪资待遇，继而是工作环境，公司的企业文化，工作气氛，员工福利等。你所能给到求职者最大利益化的标准，前提是在你可控范围内。让求职者有一种家的温馨，而不是每天上班像是机器人。总之要有爱，要让员工能感受到这份爱，当然赏罚分明也是必要的，把自己想象是一位家长，员工是你的孩子，这样才能关系融洽，如果能做到这一点，试问哪位求职者还会不主动联系您呢？
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