主动看了我简历，问我有没有意向，聊了几句，也不提面试，怎么回事？
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- 一般有两种情况吧，一种是现在岗位是满员状态，挂着职位只是用作人员储备，以备有员工离职可以很快补上，或者碰到很优秀的求职者就留下。还有一种情况就是你的各方面情况，对方并不是很满意，或者是不太符合公司招聘要求。有的时候我也会这样，平时看简历也有沟通，有的招聘要求不能直接说，但是又觉得不回复不太礼貌，如果让来面试又是在浪费对方时间，然后就会找个比较委婉的方式结束对话。
- 有意向表示 HR 已对你有初步的了解!恭喜你踏出了成功的第一步！ 暂时还未收到联系的原因有两个： 1.资料未足够完善 2.需求不同步。如果是情况一求职者可尽可能完善个人工作经验及个人资料，尽可能展现个人的的核心竞争力和个人魅力，从而使 HR 对你更有兴趣了解更多。如果是情况二求职者可直接通过平台或者其他已知的途径直接与企业 HR 沟通，尝试在双方沟通中调整双方标准。沟通用语基本是礼貌、直接得表明来意：“您好！我是在 boss 招聘上给贵司投递了**职位的简历，平台上显示您曾经查看过，久未得到回信，抱歉占用一下您宝贵的时间，希望理解贵司的决定是？”“感谢您的查看！我也受益良多！”“望贵司早日招聘到合适的人才，公司蒸蒸日上！”
- 个人认为，这就有点涉及到 HR 在保持账号活跃度所以导致的，因为一个招聘账号是需要保持活跃度才能更好的曝光，因为该岗位可能已经招到人了，但是因为流动性比较大，又不能下架招聘链接，所以要是不是主动查看一下牛人，并且跟牛人沟通，这样就完成了一定的活跃度，就像 HR 刷 kpi 的道理一样，不过也不排除，人事看了简历之后，反馈到公司职能部门，得到的是简历内容可能无法较好胜任，所以就没有跟您提面试，但是至少保证一点，是该岗位并不是急缺人，以上是我的回答，希望对您有帮助。
- 作为 HR 经常会主动去招聘网站后台搜索一些人的简历，这种情况大概率是个人的情况不符合公司的要求，有可能个人的期望薪酬、职位达不到公司的要求，也有可能个人的一些特殊情况满足不了公司的要求，比如已婚未育、工作时间、工作地点的期望和公司不匹配，所以 HR 询问完了以后觉得不合适，所以就么有提面试的事情。 遇到这种情况，如果个人确实在看工作机会的话，应该把握住工作机会，尽可能的了解找你的 HR 了解更多的信息，之所以找上你，肯定是你有哪些方面吸引了他（她）。所以我们要做的是尽可能的了解公司想要什么样的人，能够给出什么样的条件，如果能够吸引自己，自己也要尽可能把自己的优势和个人意向介绍清楚，不要错失工作机会！
- 但如果是未读消息的状态，那可能有两个原因，一个是真的很忙，没时间回复；另一个是这个岗位并不是急招，可能是作为储备岗位，所以不会及时查看回复消息。 其实 HR 没有回复消息最大的原因主要还是求职者的情况不符合招聘要求。这个不符合其实有两方面的原因，一个是真的不符合，一个是简历没做好没有体现出个人优势，被埋没出局。所以再次强调写好简历真的非常重要，求职从做好简历开始。
- 个人建议：简历中看到不符合公司的招聘要求。 因为主动看了你的简历，那肯定是第 1 轮觉得你很符合公司的招聘要求，聊了几句，你看其中的某些点知道了，你是不符合公司的招聘要求的，所以他肯定就会不会提面试的事，都不会把你录用，他肯定就不会说面试了，这样耽误双方的时间，要是意向很强的话，你就可以问。什么时候可以面试？他如果是说没有叫你面试，请问是什么原因不符合公司的招聘要求，或者说直接问找你找公司应聘这个岗位的要求是什么？ 所以我们在求子的过程中遇到这种问题是很正常的，自己内心明白就可以了。
- 用人单位，看过简历，简单聊了几句，并没有发起面试邀约，一般来说，有两种情况 第一种：确实不符合用人要求， 第二种：用人单位，太忙，暂时没有发起面试邀请 第三种，简历符合要求，可能简历需要更高层领导查看后同意安排面试才会向求职者发起面试邀请 以上三种情况，任何一种情况都有可能，如果对公司整体情况比较满意，建议主动沟通用人单位，比如电话沟通，或者交换微信，询问用人单位，以及是否符合用人单位要求，如果符合要求，方便安排什么时候的面试，如果不符合用人要求，那么需要了解具体哪方面不符合，以便下来为不足的地方做准备。机会留给有准备的人，在面对自己喜欢的岗位和公司，一定要主动出击，不仅能给用人单位留下良好的印象也给自己创造了机会
- 作为人事，在查看简历时就能判定合不合适。 可能在查看时觉得你有些经历还符合，想要和你在了解一下。在他跟你聊天时，可能你的回答不是他所要的，所以没有向你约面试。 不过你可以看他的薪资待遇是否达到你的要求，合适的话你可以主动约面试时间。
- 主动看了你的简历，应该是简历还是比较符合公司招聘要求的，聊了几句之后可能因为你在意的某些方面，让 hr 觉得你不符合招聘要求，或者是因为你在意的点这个公司给不了，hr 觉得约了你过来你也不一定来，所以才不提面试吧，另外还有一个问题就是这个公司的这个岗位不怎么缺人，不着急要人，如果要是意向高，觉得这个公司合适你，可以主动提面试呀，或者主动问公司有哪些硬性招聘要求
- 可能是在沟通过程中你对于岗位的兴趣不是很高 在沟通过程中，HR 了解到你的某一方面不适合岗位 HR 对于求职者也是需要筛选的，可能还在考虑中