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- 健康状态审查：体检职业病 保密义务与竞业限制义务审查 资质审查 劳动关系状态审查：是否是带薪留职
- 学历证明，体检报告，身份证正反面复印件
- 一、新员工的入职流程是什么 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片 3 张; 2、身份证原件或户口复印件; 3、学历、学位证明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6、体检合格证明。 (二)入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片 3 张; ⑵身份证原件或户口复印件; ⑶学历、学位证明原件; ⑷资历或资格证件原件; ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明; ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 (三)入职手续： 1、填写《员工履历表》; 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、向新员工介绍管理层; 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理; 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告; 8、更新员工通讯录; 9、签订《劳动合同》。 (四)入职培训： 1、组织新员工培训; 2、相应职能专业技术培训; 3、相应规章制度的培训。 (五)转正评估： 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分; 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高; 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续; 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 (六)入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 二、我国的工作人员上班多久入职 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。 根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。 入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说，新员工入职的流程比较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求
- 1、先体检后入职 不要在几轮面试完毕觉得求职者合格了就向其发出入职通知，告知其已被录用；入职体检是面试后、入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你，已被公司录用！”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。 2、指定入职体检医疗机构 单位可以事先和医疗机构安排好体检项目，然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检，这样单位就可以控制体检项目的细节，也便于单位掌握关键体检信息。 3、体检内容 体检内容根据工况条件设计，切记单纯对传染病及女工妊娠做专项检查。 4、发现体检报告有问题要拒绝 体检报告下来了，结果尿检呈阳性！这时 90%的单位肯定是不会录用的，那么 HR 要如何委婉拒绝呢？对于恶疾者，HR 可以其他原因为由不予录用，切记以体检为由不予录用。 5、体检报告的管理 最少保存至员工离职两年后。
- 会有严格的入职流程，有专门的行政人事帮你办理的，公司越大入职流程就越严谨细致！把需要的资料提交就可以了
- 离职证明 是否签署竞业协议 体检报告 学历验证
- 健康状态审查：体检职业病 保密义务与竞业限制义务审查 资质审查 劳动关系状态审查：是否是带薪留职
- 离职证明，体检报告，简历学历，签署劳动合同
- 学历证明，身份证，离职证明，银行卡
- 如果有工作的必须要有离职证明，如果没有工作的必须要学历证书原件，招商银行卡，体检报告