汽修招人难？
现在汽修行业很难招到人手、求解决方案
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- 解决方案，学习仁孚奔驰的，每周双休。带组的全体组员竞选，一年选一次。五险一金，年假，国家节假日假期正常放，你看还会有人走不咯。
- 汽修，从早 8 到晚 6，，10 小时，工资呢，过年过节假期呢，，底薪加提成。。说不定半夜还救援。五险一金更不要说了。哎，这个行业招人难，找工作也难。
- 钱与工作不成正比。所有人都是出来挣钱的，不要拿学技术做幌子使用廉价的劳动力。
- 早不修车了，又累又费脑子，还不挣钱，一天 24 小时轮轴转，救援随叫随到，钱都让老板挣了，还不如外面端盘子的工资高，天天考核学习，考试不过还扣钱
- 没人愿意做了，待遇低的厉害
- 还是工资和工作环境的问题吧
- 首先是待遇问题，然后是公司的平台与发展
- 提升一点待遇，主要是是要认真交他东西
- 不难，给师傅想要的需要的，师傅认为怎么解决的，一切都行，你做好对车主的理论思想工作，师傅只帮你做事，出问题师傅能告诉你问题，并且尝试维修，没人能一次性把车的难题搞好，都是要尝试的，谁不会错？一错就是师傅的问题，怎么招？这是学徒的我代表师傅说的话
- 工资高一点没有招不到人的