如何通过创新答题思路跳出面试的套路化和模式化？
回答·22
最热
最新
- 说出你最真实的想法，然后不要一味回答问题
- 工作是长期的过程，不要想用太多创新去吸引眼球，而是应该让人觉得扎实
- 说出你最真实的想法，然后不要一味回答问题，也可以提出自己想了解的问题，面试经理的套路也会被破哈
- 模式化、套路化、同质化，是很多考生备考时面临的最大瓶颈，也是面试考场中考官最反感的答题。如何在考场中创新思路、答出亮点，这是一个考生无法破除的难题。今天本人结合面试经验和考官反馈来举例回答这个问题。这里本人选择两个题目来举例分析 例题1：2017年是中国人民解放军建军90周年。你单位拟组织全体在职干部开展庆祝建军90周年系列活动，现由你负责此项工作，你如何开展？（计划组织题） 模式化答题：考场中，一半以上的考生会这样回答“领导把这项工作交给我，是对我能力的信任…首先，我会做好事前筹备工作，人财物地时，方案，报领导…其次，我会做好活动开展工作，在活动中，统筹全局，然后列举一两个活动方式…最后，我会整理归档，总结经验，报告领导…” 创新答题： 90年来，人民军队在党的领导下不断从胜利走向胜利，为民族独立和人民解放，为国家富强和人民幸福建立了彪炳史册的卓著功勋。因此，开展此次建军90周年系列活动意义非凡。为了使此次活动更加丰富多彩，我将通过“四个一”的形式来具体开展。 第一个“一”是组织观看一部影片。组织全体在职干部共同观看电影《建军伟业》，通过欣赏优秀的历史影片，加强在职干部对人民军队建设历史的认识，进一步提升广大干部的责任感、使命感和民族自豪感。 第二个“一”是组织一次走访慰问。在建军节当天，组织单位工会慰问健在老战士、在乡复员军人、伤残军人、军烈属等，感谢他们为我国革命、国家建设和经济社会发展作出的贡献，向他们表达节日的问候和美好的祝愿。 第三个“一”是组织一次专题党课。结合“两学一做”学习教育主题党日活动，邀请一名老战士为全体在职干部上一次专题党课。通过老战士畅谈光荣军史，回顾军旅生涯，进一步激发我单位在职干部做好工作的热情和动力 第四个“一”是组织一次祭扫烈士陵园。组织全体干部开展一次以“缅怀革命先烈，弘扬爱国精神”为主题的建军节祭扫活动，通过聆听烈士们的英勇事迹、敬献花圈、鞠躬默哀、瞻仰烈士墓等方式，祭奠伟大的革命先烈。 当然，在整个活动的筹备和开展过程中，我会做好活动经费预算、设计好活动方案、征求好同事意见、宣传好活动效果，确保通过开展系列活动，激发全体在职干部爱国强军的政治热情。” 鹿鸣分析：计划组织题考查的核心是，考生通过何种活动方式最大化达到活动预期。活动方式是我们实现活动预期的最重要环节，在答题时可以将活动方式无限放大，体现出对活动的精准把握。 人际关系 例题2：你新进入到一个单位，同事排斥你，领导不信任你，你该怎么办？（人际关系题） 模式化答题：这道人际题目，十个考生有八个考生会这样回答：“首先，我要调整心态……其次，我要认真反思……再次，我要加强沟通……最后，我要努力改进。”有没有和你的答题思路很相近？你觉得千篇一律的答题能否引起考官的青睐？很明显，这样的答题不可能使你你脱颖而出。 创新答题： 出现题目的情况，我会保持三颗心。 1.保持一颗平常心。新进入到一个单位，会面临一个全新的工作环境，会面临陌生的同事领导、陌生的工作内容，面对这些新的压力，任何人需要一个融入的过程，扎根的过程。因此，面对题目当中的情形，我会保持一个平常心，摆正心态，辩证的看待，这对我来说，既是一次困难，也是一次挑战，我不会因此丧失工作的热情和求知的渴望，而是以此为激励，通过努力改变现状。 2.保持一颗虚心。同事的排斥和领导的不信任，绝对不是无源之水，无本之木，肯定是事出有因，一定是我自身出现了某些问题才导致这种情况的发生。我会利用组织生活会虚心的接受领导和同事的批评，认真的反思，查摆自身问题，是不是自己说话没有分寸不够尊重他人、是不是工作漏洞较多做事不够严谨、是不是还在用旧思维去思考新问题没有融入新的机关文化中、是不是工作过于急功近利不够脚踏实地任劳任怨。我也会主动在组织生活会中开展自我批评，恳请领导同事多批评指正，多提宝贵建议。 3.保持一颗上进心。对于领导的不信任，我会从小事做起，从点滴做起，领导交办的任何事情，我都会做到件件有落实，事事有回音，用自己的工作态度和工作成果去换回领导的信任。我会立足本职，干出实绩。想要在新岗位上做出成绩，在被动的人际关系中打一个漂亮的翻身仗，最根本的还是要立足本职，干出实绩。我会认真对照岗位职能，通过学习、实践提升贯彻执行能力、履职尽责能力，做一名善学习、会沟通、强执行、能创新、守规矩的职场新人，做一名四讲四有的合格党员。 鹿鸣分析：人际关系的答题在考场中十分容易出现雷同性。这种三颗心的答题方式被证明切实有效，曾经一名考生在答题时使用了此种答题思路，实现了面试大翻盘。 创新答题思路的方式有很多种，只要我们善于积累，我们就可以总结出很多个新颖的答题思路。这样，就能在面试中呈现出不一样的答题，从而得到考官的认可，让攻擂更加容易，让守擂也更加轻松。
- 那就要看你的反应能力和学习能力。
- 创新答题思路的方式有很多种，只要我们善于积累，我们就可以总结出很多个新颖的答题思路。这样，就能在面试中呈现出不一样的答题，从而得到考官的认可，让攻擂更加容易，让守擂也更加轻松。
- 1.保持一颗平常心。新进入到一个单位，会面临一个全新的工作环境，会面临陌生的同事领导、陌生的工作内容，面对这些新的压力，任何人需要一个融入的过程，扎根的过程。因此，面对题目当中的情形，我会保持一个平常心，摆正心态，辩证的看待，这对我来说，既是一次困难，也是一次挑战，我不会因此丧失工作的热情和求知的渴望，而是以此为激励，通过努力改变现状。 2.保持一颗虚心。同事的排斥和领导的不信任，绝对不是无源之水，无本之木，肯定是事出有因，一定是我自身出现了某些问题才导致这种情况的发生。我会利用组织生活会虚心的接受领导和同事的批评，认真的反思，查摆自身问题，是不是自己说话没有分寸不够尊重他人、是不是工作漏洞较多做事不够严谨、是不是还在用旧思维去思考新问题没有融入新的机关文化中、是不是工作过于急功近利不够脚踏实地任劳任怨。我也会主动在组织生活会中开展自我批评，恳请领导同事多批评指正，多提宝贵建议。 3.保持一颗上进心。对于领导的不信任，我会从小事做起，从点滴做起，领导交办的任何事情，我都会做到件件有落实，事事有回音，用自己的工作态度和工作成果去换回领导的信任。我会立足本职，干出实绩。想要在新岗位上做出成绩，在被动的人际关系中打一个漂亮的翻身仗，最根本的还是要立足本职，干出实绩。我会认真对照岗位职能，通过学习、实践提升贯彻执行能力、履职尽责能力，做一名善学习、会沟通、强执行、能创新、守规矩的职场新人，做一名四讲四有的合格党员。
- 不脱离自己有优势的一面。
- 1.保持一颗平常心。新进入到一个单位，会面临一个全新的工作环境，会面临陌生的同事领导、陌生的工作内容，面对这些新的压力，任何人需要一个融入的过程，扎根的过程。因此，面对题目当中的情形，我会保持一个平常心，摆正心态，辩证的看待，这对我来说，既是一次困难，也是一次挑战，我不会因此丧失工作的热情和求知的渴望，而是以此为激励，通过努力改变现状。 2.保持一颗虚心。同事的排斥和领导的不信任，绝对不是无源之水，无本之木，肯定是事出有因，一定是我自身出现了某些问题才导致这种情况的发生。我会利用组织生活会虚心的接受领导和同事的批评，认真的反思，查摆自身问题，是不是自己说话没有分寸不够尊重他人、是不是工作漏洞较多做事不够严谨、是不是还在用旧思维去思考新问题没有融入新的机关文化中、是不是工作过于急功近利不够脚踏实地任劳任怨。我也会主动在组织生活会中开展自我批评，恳请领导同事多批评指正，多提宝贵建议。 3.保持一颗上进心。对于领导的不信任，我会从小事做起，从点滴做起，领导交办的任何事情，我都会做到件件有落实，事事有回音，用自己的工作态度和工作成果去换回领导的信任。我会立足本职，干出实绩。想要在新岗位上做出成绩，在被动的人际关系中打一个漂亮的翻身仗，最根本的还是要立足本职，干出实绩。我会认真对照岗位职能，通过学习、实践提升贯彻执行能力、履职尽责能力，做一名善学习、会沟通、强执行、能创新、守规矩的职场新人，做一名四讲四有的合格党员。
- 自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝