店铺闭店不做了，没有提前一个月告诉店员，公司需要赔付店员失业补偿金吗？
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- 按常理来说，应该提前通知 让员工也做好闭店的准备。 如果说，店铺闭店 没有通知 员工，确实有些不合情理 ，这种情况下 如果员工没有拿到应有的薪资，这个肯定是需要 向相关部门投诉。那如果说闭店 没有通知，薪资是按常理发放，就没有必要计较这些。
- 我是做餐饮服务员，我年前经过的遭遇就是公司没有提前通知员工闭店，而且是上市公司，公司也不说遣散不给补偿，直接通知你去别的店工作，如果你不愿意你就辞职，按正常工资发给你。而且所有员工都有自己的租，别的店里房租远的很，去别的店工作要在另一个地方租房，然后我这边房租退不掉，两千多块钱押金，去别的地方租房又要花一大笔，过年要用钱也没舍得花这钱。初一二上两天班，晚上加班到十二点一点，而且不给交通补贴，还无偿加班我就辞职了，大过年的不回去过年，太心酸了，没办法，每天打车一百多，我哪里舍得。出来工作不就是为了钱嘛。到现在都没有找到合适的工作。
- 这个怎么说呢必定都不容易嘛，老板有心体谅员工不容易的话可以多少给一点，当然员工也应当有一颗感恩的心感谢老板
- 我们公司现在就是。只提前十天和我们说。但是没签合同。可以要求赔偿吗？
- 需要，这样就是你辞退她了，你辞退别人肯定要有一个说法
- 可以要求补偿，a:入职第二个月开始的双倍工资支付 最多11个月 ，b:按工作年限给补偿金 从08年1月1日起计算时间 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 , c: 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资。 不过具体执行起来可能有难度，这是理论上的，基本不太可能的，因为公司关门你要想拿到赔偿就要清算公司资产，如果有的话先陪给员工，估计一般的公司算下来，基本都是负资产，意义不大，对大公司有用
- 按照法律来说，如果是买了五险一金的，也是要赔付补偿金的，还可以告诉他怎么申请失业赔偿金的。 但是如果没有买五险一金的，这样子，要看你和老板平常的关系了，私人关系好应该适当补偿一个月工资，或者是半不月，不要也行，拿应该拿的那份就行了，如果是关系不好，平常老板待人又不好，可以保留证据，申请仲裁。
- 肯定要给的，不给的话可以申请劳动仲裁
- 心善就给点，不给员工也没法，什么劳动仲裁、法院都没个卵用，员工实在不服去仲裁或者诉讼，法院会拖他个三五年，他要是实在坚持，法院会给他一个判决书，你不给钱他还是没法，这时候又该有人说员工可以申请强制执行啊，执行个屁，员工申请完又要等什么公告期在拖个一年半载没问题，这个时候恶心的地方就来了，法院会告诉员工他得提供材料证明公司有可执行资产法院才会去执行，谁主张谁举证，注意是公司资产，不是老板个人，法院都帮你拖四年了公司就是有个金山你也该能转移走了，记得审批局去把公司注销，再也找不到你了，以后如果还想做买卖需要重新注册一个公司就好了千八百块就好了，公司倒之前尽量拖着员工能不给的钱都不给，反正后面都不用给了
- 要赔偿的，满一年要给一个月工资 不满一年超过半年要按一年计算赔偿一个月的工资，如果没有提前一个月通知你，还要给你一个月的代通知金