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- 有时候突发事情没办法必须离职，有的时候是公司确实不合适自己所以离职。
- 说到离职每个人都会有这种情况，那么离职的原因也大有不同，下面我总结的几点，有遗漏的地方欢迎各位补充💆: 1.公司破产，解散的 公司人流动大，或者当前出现各种限制，国家的各种管控，比如现在的双减政策，大部分教培部门都解散了，这就会导致从事这个行业的很多人都处于失业的一个状态 2.没有发展方向的 一部分人会觉得自己在这个公司工作很久，但是迟迟没有涨薪或者没有晋升，觉得自己的发展渺茫，一眼望到头的感觉，就会想跳槽，找个有发展的地方继续深造 3.薪资待遇不理想的 每个人找工作都是奔着挣钱去的，不是去听你的各种假设，各种规划，这种假设都是基于有基础有发展的前提下去创造的，有的老板会在你面试的时候跟你说多久多久涨一次薪，结果过去很久了也不见一点动静 4.总加班的 销售，设计，做程序等各个方面都是有加班情况的，平时偶尔加个班还能接受，总加班加到很晚，会导致自己饮食不规律，新陈代谢慢，堆积各种疾病 5.被辞退的 这种情况是最不能明说的，你说了 HR 会觉得为什么会被辞退，即使不是你的问题也会有点介意，出现这种情况跟很多都有关系，比如业绩不达标;工作态度不行;经常迟到早退没有纪律;和老板意见不和争吵顶嘴;提前说离职...... 6.想换个工作方向的(当钱从事的岗位工作了一段时间觉得不合适的) 工作了很久觉得腻烦了，或者这个岗位和自己预期不一样，不那么得体的
- 我认为最大的原因就是没有稳定的收入，包括对目前的工作没有正确的方向
- 一些不可抗拒的因素，或者是已经影响起自己的生活状态了
- 钱不到位、人不对、心情不好
- 各有各的原因，有为钱的，有为权的，你这问的还真不太好回答
- 做得不开心，总有偏心眼的上级找你的茬！做什么都挑你的刺！在做下去都郁闷了！贬低你的价值！这样的工作不走留着过年啊
- 离职的原因很简单无非这几个原因 1，薪资不满意达不到预期 2，没有上升空间 3，老板苛刻员工 3，经常加班，休息时间太少
- 因素太多了，年轻人在工作中有一点不开心的就想离职
- 第一是公司的工作氛围 第二是岗位和公司的发展 第三是自我能力，如果感觉自我能力不够的时候会有这样的考虑，但还是会想办法提升自己，因为你遇到问题不解决，问题就会一直在，看看有什么方法或是渠道可以帮助到自己吧