自动化行业-项目管理岗 工作年限=工资?
工作三年
两年技术，一年项目
面试也可以得到认可（谈吐、思维逻辑等）
可谈到工资，各主管/经理 都会提到好年轻/工作年限少了
还有一次经理面试通过 赞扬了谈吐，到副总复试没说几句话看了年龄工作年限直接结束（反而工作年限长 谈吐不是很好的竞争者通过了）
在整个职场 工作年限=薪资=能力?
97 年 专科学历 当前 11k
想要听取一些专业人士的见解与分析
回答·13
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- 三年的工作经验，还是多听少说，听懂别人提的问题（提这个问题有多少专业性，技术型（不懂的别乱说）的还是现象（谈谈经历）型 的或是你的职业规划～年轻人应该有梦想有追求）或者是敷衍型（职责所在走流程而已）…… 薪水要求，跟学历有关，跟经验有关，三年经验毕竟没有多少大项目经验拿来支撑你的高薪要求，那么职业规划～你想做什么，怎么做？这个问题答不好，一般会以各种理由表示不合适！ 自动化……其实就是要年轻人……因为很辛苦的
- 作为面试官无论你说的在漂亮，我只看两点第一你的业绩，没有业绩我觉得你在糊弄鬼，第二名校，为啥看名校我看中是你的名校资源，并不是你这个人。话说 11k 并不多，在这个行业，行业鼓励年轻人努力奋斗，但是大部分企业还是比较实际一点，比如大厂你啥都不会也可以，但起码你是国际知名院校。在小单位老板会算计这个人能不能一年给我挣个几百万。毕竟自动化行业是一个务实的行业，不会让你去练手
- 职场对工作经验比较看重的
- 这其中还省略了很多步骤
- 不排除特别聪明的人，工作年限少了说明工作经历少了，工作经历少了，工作问题就遇到少了，解决问题的经验就少了
- 管理岗主要就是管理经验思维+沟通等主要是管理学。技术岗位能力是各自职员自己的事，管理岗是管人，技能再强没有管理能力，没用。
- 一年的项目经验缺确实不多，一个大型项目经常就超过一年了
- 这行业的天花板就在那里了。都是内卷拼价格。公司利润看的是公司的资源。从业者都是螺丝钉。多提高自己吧。硬件条件。学历，资格证书这些。
- 职场对工作经验比较看重的
- 一年，一个完整项目的经验都没有吧。