试岗七天，不过没工资合法吗？
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- 首先公司这样的做法是违反劳动法的，连基本的生活保障都没有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者通过上班给公司提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出公司在以后可能面临着很多潜在不符合要求的苛刻要求。不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。一般来说，有这种要求的公司，对应的工作岗位一般是电话营销、客服、运营岗位居多。这些岗位门槛低，但是短期内很难创造产出成绩的岗位。再者，公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。求职都是双向的、平等的，公司录取了新人，就得去承担责任和风险。
- 试岗7天本身就是不合法的
- 不合法，但是都一样 总要吃饭吧
- 不合法 没过也得有工资
- 不合理，但是现在是常态😬
- 不合法的 依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。毕竟每个人的时间都是宝贵的
- 试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。付出了劳动，公司就应该给相应的工资。
- 姐姐，我见意你，打 12345 问一下，合不合法，不合法，下一步怎么办，是上法院起诉?
- 不合法。不合法。不合法。
- 肯定不合法，就是试岗一天也得开工资的