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- 当然了，沟通是一个人基本素养的表现，语气不好的人后续工作开展会很艰难，直接 pass 就可以了？
- 当然会，正所谓一种米养一百种人，遇到蛮不讲理没有素质没有道德的人，作为 HR 还是会受到相应的影响的
- 我个人觉得，一个专业的 HR，不管求职者是谁，其实都是不会受到任何影响的，在这里分析几点原因： 1、求职者不管他是什么年龄，什么性别，有这么一点最重要，你是来找工作，而我是给你工作机会的。 2、当面试者对 hr 的语气显得很急躁或者很不耐烦的情况，一般 hr 会用心理暗示或者心理疏导 3、一般的面试环节，如果你有做到完美破冰环节，再接下去的面试过程是不会出现不好的现象的。
- 会影响，但是可以提升自己的专业素养，对于过分的求职者及时结束沟通就是，不要有过多的牵扯
- 必须会有，电话沟通的过程其实也是面试的过程，其中需要HR保持敏感，把握求职者的细节心态，不在不合适的人选上浪费过多时间。
- 会的，当然职业操守很重要，但针对一些对待工作呈不负责态度，同时自我认知度不高的求职者也是实属无奈。可为了体现自己的专业素养，对于部分求职责，也就见怪不怪了，急眼咱就捧杀他，哈哈哈~
- 会有影响的哈语气不好肯定就不想来了
- 会影响 ，分情况说话吧
- 语气不好的话，可能影响公司在求职者心里的印象。
- 会呀 人与人是相互的 何况面试官和面试者