公司里有的员工不配合分配给他的工作怎么办？
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- 跟绩效挂钩，如果不满意这个员工该辞退还是要辞退，公司需要的是团队配合协作，而不是刺头
- 我认为首先是观察他本人的做事态度，跟以往对比一下是不是最近有什么事情影响了他，然后针对性的谈话沟通一下，如果不是客观原因而是主观上有意为之的，通过人事部出警告信，累犯最后就辞退吧，这样对企业文化制度的管理和其他人都有保障
- 首先了解一下不配合的动因，如果是正向的，可以与其协商解决要完成的工作，如果是非正向的且抵触情绪恶劣，那么重塑其岗位职责，明确目标及交付物，完成时间，完成情况与绩效挂钩。当然同时要合理分配掉其未做的工作，这是私下里自己安排不要让其知道。为什么这样安排呢？因为如果他是因为一些不正向的动因拒绝，你做任何安排都不一定会成功，相反最终一拍两散的可能性会很大的。重塑岗位职责，让其知晓或签署，是为了避免双方撕破脸的时候对方劳动仲裁告你违法解除。
- 按照公司规章制度处理，前提是分配的工作不违法且合理，可实现的
- 在领导没有问题情况下，为什么不配合？在工作方面永远是公大于私。有配合的人来做就行了，原因肯定有很多，什么时候配合什么时候做就好了，要不就休息呗。
- 那得看你分配的什么工作
- 每个人发展都有自己的方向，不可能把所有的工作都做一遍，变成万金油
- 那是不想干了，这样的员工没有团队合作精神，不服从领老安排的任务，先扣奖金，如还不服从，离职是最好的选择，以免发生后续的不愉快
- 找出原因所在，找到合适的解决方案
- 这是行政部的工作，找行政部处理