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- 双休呀 五险一金 无责薪资 福利待遇 把求职者最在意的点 简短写出来
- 老板跑路了工资还没发怎么办
- 求职者最关心的休息+社保+是否靠近地铁口
- 突出公司的薪资待遇，休假时间
- 1.公司对人才的渴望 2.公司的福利制度一定要突出，明显 3.对员工的职业规划发展 4.用积极的情绪传播招聘信息
- 一、确定撰写的总体语言基调 这可以根据你的招聘群体进行确定，所以在确定之前你需要思考以下问题： （1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？ （2）你所招聘的人群是 70 后、80 后还是 90 后？ 因为不同职业和不同年龄段的候选人，是有不一样的喜欢风格的。他们是喜欢简单明了风格、还是逗逼幽默风格?一般 90 后偏向逗逼幽默的，70、80 后比较喜欢简洁通俗的。 另外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。 二、了解岗位的主要内容 在撰写之前，我们要了解你所要招聘岗位的主要内容。这就包括了该个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。先把这些信息跟用人部门沟通清楚，然后把它写下来。 譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求： （1）接听总机电话，转接总机电话； （2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记； （3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门； （4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。 三、列举撰写岗位职责的详情 我们经过了第二步之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。 譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为岗位职责： （1）接听、转接总机电话； （2）承办员工考勤和外出登记； （3）接待来访客人，并通报相关部门； （4）完成上级交办的其他工作。 四、任职要求要与职责匹配 最后呈现在招聘信息中的任职要求，是自动筛选候选人的重要信息点。但是任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘岗位的工作职责来确定的。即是做好了前三步，还要注意这第四步。 又譬如说，前台文员的主要岗位职责是接听电话，那这个就需要有一定的沟通技巧;员工考勤则需要具体熟练使用办公软件;接待来访客人则相应的需要你了解一些基本的前台接待礼仪;完成上级交办的其他工作相应的需要良好的团队合作能力。 所以，总结起来，前台文员的任职要求就是： （1）有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪； （2）具备良好的沟通、协调和组织能力； （3）熟练使用办公自动化设备及办公软件； （4）良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
- 将岗位需要负责的主要工作内容浓缩成3-4个字左右的词汇, 再加上括号, 括号内可以是这个岗位具备的福利优势. 也可以在招聘过程中发现求职者最关注的是什么. 例如, 在招聘某个销售岗位, 求职者最关注的是否坐班, 并且大部分求职者都希望是坐班制, 恰好公司的此岗位是坐班制, 那便可以在括号内加上"坐班制"三个字. 便能够有效地吸引面试者点进来.
- 清晰定位：首先，要明确该岗位的主要职责和所需技能，以便让潜在申请者清楚地了解该职位与他们的职业规划和发展方向是否一致。 吸引力：为了让岗位名称更具吸引力，可以使用积极、有活力的词汇和语言。例如，“创新”、“领导力”、“挑战”、“合作”等词汇，这些词汇可以突显出职位的亮点和特点。 突出卖点：该岗位有哪些特别之处或者能够为申请者提供独特的职业发展机会？例如，可以强调该岗位能够接触到多元化的团队、与行业领先的公司或机构合作、或者能够获得更多的技能培训和发展空间等。 避免误导：在命名时，要注意避免使用可能会误导的词汇或表达方式，以免让申请者对该职位产生误解或不必要的期望。 突出公司优势：如果公司具有某些优势或特点，比如企业文化、团队氛围、技术实力等，可以在岗位名称中加以突出，以吸引更多的优秀人才。 针对目标人群：不同的职位有不同的目标人群，要根据目标人群的特点和喜好来选择适当的语言和表达方式。例如，如果目标人群是年轻人或技术爱好者，可以使用更具科技感和时尚感的词汇。 简洁明了：最后，要确保岗位名称简洁明了，易于记忆和传播。同时，要避免使用过于复杂或难以理解的词汇或表达方式。 写出吸引人的岗位名称需要结合公司的实际情况和目标人群的需求，使用简洁、有吸引力、针对性的语言来描述该岗位的特点和优势，让潜在申请者对该职位产生兴趣并愿意申请。
- x薪资 福利 要求 突出会好一点
- 有关键词，有福利点，有亮点，有靠谱的工资，就能吸引求职者过来了解，然后再加上详细的厂区介绍，就能让面试者对你有更详细的了解。