怎么跟领导提涨工资？
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- 暗示老板自己要离职了
- 个人觉得最好就是你的野心能够配得上你的工资
- 1、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。 2、注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。 3、向老板表明自己对公司的贡献。 必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
- 要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主动找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还是不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。 做好谈涨工资前的准备 在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有哪些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者“为难”。 跟领导咨询涨薪的制度 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会帮你增去更多的福利的。 在领导布置工作时开玩笑带过 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。 在领导表扬时学会”得寸进尺“ 有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。 06 给领导写申请涨工资的信件 如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
- 提涨工资需要谨慎考虑，以下是一些建议： 1. 搜集相关信息：在提涨工资之前，先了解公司的薪酬体系、岗位职责和市场行情，以便更好地了解自己的价值和定位。 2. 评估自己的表现：评估自己的工作表现和贡献，列出自己的成绩和取得的成果，以及对公司的贡献等。 3. 确定合适的时机：在公司业务发展良好的情况下，可以选择合适的时机跟领导提起涨薪的要求。 4. 谈判技巧：在谈判过程中，要注重自己的语言表达和措辞，明确自己的诉求和期望，同时也要考虑公司的实际情况和能力。 5. 提供可行的方案：除了提出涨薪的要求，还可以提供一些可行的方案，如提高业绩、承担更多的职责、参加培训等，以提高自己的价值和能力。 6. 接受结果：无论结果如何，都要冷静地接受领导的决定，并思考如何继续提高自己的能力和价值。 总之，提涨工资需要理性和谨慎的考虑，要基于自己的实际表现和公司的实际情况，提出合理的诉求和方案，以实现自己的职业发展和价值提升。
- 真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其他因素； 1、要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到，规模很小，老板要省成本不会主动加薪； 2、从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人！
- 首先要定好自己的位置，就是说如果离开这家单位，自己有能力还能找到比这个更好的没？ 如果你能找到比当前的好，你就可以跟老板提到加薪的事情，这种事情本来就是正当的，只要合理就可以提。但是时机一定要对，比如说转正，半年期，一年期。或者是合同续签的时候。 其次，在工作中不要太在意得失，老天不会让老实人吃亏的。只要你好好干，一般的老板都不会让你吃亏的。如果在工作中带着一种抱怨的心态去做的话，事情做了，你自己不开心，你这种情绪让你的老板也不开心，结果事做了反而不讨好。这也许是老板不给你涨工资的原因。
- 首先努力工作表现自己，没有突出的工作能力，就没有要求涨工资的要求。
- 一般最好的方法就是找工作，如果你有价值他会给你涨工资。
- 付出几份，收货几份，证明你自己有思维逻辑和规划清晰