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- 工作压力大，干得不开心
- 明明是 hr 叫我去面试，还问我为什么离职，我说我还没离职，还要我编理由，真实案例
- 八卦一下呗。看你编的故事有多凄惨动人，以后他们离职的时候也能拿来用。
- 99.99%和钱有关
- 钱少呗，最直接了当了
- 这主要是考察人才稳定性因素，回答没必要遮遮掩掩，实事求是回答就好了
- 这个问题。先了解你离职的想法。根据你的离职类项来判断你的忠诚度
- 问你为啥离职，是想看你最不能忍受的是哪点，同样也能看出你对待工作的态度，面试官也能看一下自己公司有没有这个特点，提升自己公司或者看你和岗位的匹配度和了解你，一举三得，何乐而不为！
- 公司规划和个人职业规划冲突
- 更好的机会更多的钱，还有别的吗