面试官最常见的问题，你这边对未来的职业规划是什么？
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- 是的呢，是想看看你对自己的未来有没有明确的想法，判断你是不是一个有想法的人
- 这是挺不靠谱的问题，职业生涯规划这是应该自己问自己的问题，面试官问面试者这个问题是想干啥呢？我来应聘电销，你问我规划，我规划两年内做到高级销售，五年内做到销售经理，八年内做到销售总监，难道你公司能给我提供这个升职空间吗？如果不能，那我谈完规划是不是显得我未来在贵公司不会很稳定呢？如果我说我没规划是不是又显得我不够上进？到底怎么说才对面试官又想靠此问题对面试者作何评判？
- 面试官问的每个问题都是有目的的。 第一，首先要知道什么是职业计划。 职业规划是指个人与组织的结合，在测量、分析、总结个人职业主要客观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、兴趣、能力、特征，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最好的职业奋斗目标，为实现这个目标做出有效的安排。 简而言之，职业规划是我能做什么，我想做什么，加上准备怎么办。 第二，面试官的考察点是什么？ 面试负责人想通过你的回答了解你的就业观、职业方向和发展思路。
- 你可以这样的回答:未来的规划是先给自己定一个目标，通过努力希望能快速的达到目标要求，然后往更高的管理层发展。
- 根据我对公司以及我对所应聘岗位的的了解、结合我个人的情况，我的职业规划是------，相信自己通过努力，公司的支持，可以做到彼此双赢的结果。我这句话基本上是标准答案。
- 首先回答我会在公司好好努力干，干的好，我会往管理层方向发展
- 面试官问的每个问题都是有目的的。 第一，首先要知道什么是职业计划。 职业规划是指个人与组织的结合，在测量、分析、总结个人职业主要客观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、兴趣、能力、特征，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最好的职业奋斗目标，为实现这个目标做出有效的安排。 简而言之，职业规划是我能做什么，我想做什么，加上准备怎么办。 第二，面试官的考察点是什么？ 面试负责人想通过你的回答了解你的就业观、职业方向和发展思路。
- 我个人有强烈意愿在这个行业生根发展，短期内希望自己能尽快适应工作节奏，做好本职工作，3-5 年内希望能在自己的专业领域有所突破和创新，长远的话希望自己能够成为公司的中坚人才，第一步，入职初期，我想先做好自己力所能及的事情，并且积极学习。第二步，提升自己的全局意识和战略思维，做更具有挑战性的工作。
- 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。 企业问你职业规划，主要是想了解这几点： 1，你对自我的认知定位如何； 2，你对这个职位的认知如何； 3，你对这家公司的认知如何； 4，你的求职态度是否真诚。 这个问题非常重要，企业能了解以上问题，主要还是看你的稳定度，例如你告诉面试官，我打算做个半年看看，再换个其他行业看看，那一般企业是不会用你的，或者你说我没有职业规划，我也不知道自己做什么，先做做看吧，这样同样不敢录用你； 这类似，一般问这个问题对于应届生或经验不是特别多，或是换行业较多的人，或是工作多年但是一直没有看到上升的人，这个问题就尤为重要。 当然，如果对方是你请来的或挖来的，基本不会这样问啦，肯定是反过来，企业这边来给对方职业规划，哈哈
- 都还没有入职，谈屁个规划！