固定薪资怎么拆分成基本工资+加班费+补贴的形式？
员工固定薪资 3000 元/月+奖金，上班时间 10 小时/天，周末节假日正常上班 10 小时。工资条需要拆分成基本工资（1900 元）+加班费+补贴+奖金。在计算期间发现基本工资+加班费已超出固定薪资 3000 元 以前同事选择在加班费里扣除多余部分。但是我觉得这样会引来劳动纠纷。想问一下大家有什么办法可以不扣加班费的情况下拆分吗？🥺🥺🥺
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- 月休+周日或周六休息就可以，看一天加班补助是多少
- 按月累积多出勤几天按当月天工资核算，或者当月调休
- 直接和求职人员说 0 薪，给他平台锻炼能力，就行了
- 你想去拆分不就是为了降薪么？现在人都比较聪明，没必要的
- 按月累积多出勤几天按当月天工资核算，或者当月调休
- 比如薪资 3500:基本工资 1900（根据当地最低工资标准设定）+岗位津贴 1000+交通补 200+房补 300+全勤 100，加班工资不能体现在固定薪资里，可以具体标明比如超过多久算加班，按月累积多出勤几天按当月天工资核算，或者当月调休
- 按月累积多出勤几天按当月天工资核算，或者当月调休
- 就不就是其他流浪嘛？
- 看公司
- 无考核的岗位，薪资会被拆分为:基础薪资+岗位补贴。 如果是需要考核的岗位，薪资会被拆分为:基础薪资+岗位补贴+绩效考核。 基础薪资是比较稳定的。很多小私企的医保、社保、公积金的缴交额度是按照基础薪资来计算，这样可以为企业节省成本。（但是对于员工来说就亏了，公积金是按全额缴交，还是按基础薪资缴交，差别还是很大的，能全额缴交公积金的公司一般会是好公司） 岗位薪资是属于在岗才能享受，意思就是如果你因病无法在岗履行工作职责，则公司仅需支付基础薪资。（很多程序猿月薪2W，但是一休病假就只有月薪3K，这就是原因了） 绩效考核是公司的浮动指标，公司可以根据实际业绩情况进行调整。针对营销部门，绩效考核属于激励政策，占比较大。但是对于其他技术部门或职能部门，绩效考核占比一般不会超过整体薪资的20%（非营销岗位，绩效占比超过20%的公司都在耍流氓） 这次新冠黑天鹅一来，各种薪资搭配的优劣势就很明显了，很多企业因为员工没有到岗，2月份只发基础薪资，导致有些高管收到的2月工资只有3K，房贷差点断供。 总得来说，整体薪资不变的情况下，基础薪资占比越高越好，岗位薪资占比越低越好，绩效考核没有最好。