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- 各有利弊 毕业生 优点：爱学习，有上进心，思考灵活，行动力强，新鲜感强 缺点：头脑简单，经不起折腾，承受能力落，稳定性低，工作开心最重要 有 10 年经验者 优点：办事效率高，行动能力稳，说话成熟稳重，在职场上不甘示弱，有着独有的工作模式 缺点：挑剔，倚老卖老，好高骛远，看心情做事，做事讲究利益最大化
- 可不能一刀切，各有优势，要看当时公司的实际情况特定要求。
- 看公司具体需求的，根据公司发展情况来看
- 当然是有经验的老资历，阅人无数的 HR 效率高
- 各有各的优势，毕业生有助于企业长远的发展 老资历的有益于企业当下的发展 二者并不冲突，是并驾齐驱的
- 看你公司的需求，走捷径就找经验丰富的，但是薪资会很高，忠诚度不好培养！想长期发展从团队阶梯，就找小白，薪资要求比较低，但是花费的培养时间也是成本！
- 猎头找毕业生？义工？资深人才是猎头追逐对象，成交后收获丰盛！
- 根据公司需求取舍 不同的公司会有不同的需求 融合在一起，那么二者皆不可少 毕业生年轻鲜活，富有创造力，未来无限可能 而老资历稳健靠谱，为公司保驾护航 老多缺乏活力，新多缺乏经验，二者需要互补 然后薪资报酬问题，二者也是相差甚远 这又关系到了成本问题，依然是公司需要做出的取舍
- 这个问题要看企业当下发展的实际情况而定，并非一定要做一个二选一的选择题。也有可能会同时招聘，只是岗位的职责或核心工作上略有差异或侧重。
- 经验丰富能判断 培养毕业生，需要时间，和金线。