好多公司招测试都要有代码功底，做过自动化，但是进了公司之后又不做自动化？
现在测试面试，好多都需要有代码功底，做过自动化，但是进了公司之后又不做自动化，而且代码长时间不写也容易忘记，这怎么办啊！
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- 前几个月面试测试：碰到要我手写算法的，用 numpy 手写数据分析的。还有看你简历上面写了自动化框架二次封装，就直接给你个小黑板，让你在小黑板上示例，給三个面试官讲你怎么封装的框架。 自动化测试的问题已经很小儿科了。现在是面功能测试，考你自动化。 面自动化考你测开知识。 面测开，面试官考你 shell 脚本和企业级 jenkins 自动化流水线和算法 ，坐标武汉
- 你要明白企业招人的目的是什么，公司的发展趋势是什么，招你进去，你是一直做什么样的工作，是否有表现自己的机会。你会自动化，公司没有，找机会自己推动，改善公司的测试结构，别人不会，你会，学以致用，你的优势就体现出来了，机会是自己创造的。如果招你进去，很长时间都是干功能，性能之类的，而你又想做自动化，公司限于发展需要又不需要自动化，你待着还不满意，推荐你换一家公司，因为你没有提升空间。待着要是满意就可以留，因为大多数公司还是功能+性能为主
- 这个目前确实是招聘的一个优先条件，就像学历是敲门砖一样，个人建议最好了解一下接口自动化，UI 自动化，CI/CI 以备面试之需，学到手永远都是自己的，可以从框架了解，面试简单谈一下框架。深入的话可能就会问关于自动化用例的设计了。个人建议学习一下。最后一句话“牛逼的思想高于牛逼的技术”。只言片语，希望能帮到你们。
- 我个人认为这是进入程序员世界的敲门砖，有代码基础，在很多方面会方便很多。比如遇到问题要进行排查，没有代码基础的人只能说xx报错了，有代码基础的人可能可以分析出来是db没连上、service没注册成功等等（看堆栈）；再比如和开发进行沟通，没有代码基础的人可能会有一些障碍，导致和开发关系不太好相处~
- 对你来说，有自动化测试的能力，薪资待遇可能会高一点。其次，在以后公司以后的项目中，运用起来，娴熟自如，节省不少临时学习成本。 对公司来说，现在虽然没有自动化测试的需求，不代表之后的项目中不会用到。同时，建议测试负责人推动自动测试技术。
- 有助于推动公司测试部门技术迭代。
- 会自动化自然是好，用不用的到无所谓，现在用不到，以后肯定会用到
- 储备人才。以备不时之需。顺便压低价格
- 面试造火箭，上岗拧螺丝
- 企业是需要考虑成本的，当手工比自动化省钱的时候，又比如你们公司定位在交付项目形公司（公司本身没有项目），而且你不一定非要工作时间用到自动化，现在自动化一般 python 或者 java，你要是自己肯努力每天花半小时到一个小时去写一个小的脚本或者一个脚本的一部分