坑人公司的表现？
1.普遍工资较低，入职不交社保跟公积金(或者公积金按最低的交)
2.提成需要扣去其他人员的工资，或者毛利润低于 5%，抽成要达到非常高的利润时才给。
3.问具体能给多少钱的时候含糊不清，老是提其他方面的事情。
4.问预算跟目标时，没办法承诺具体准备花多少钱。
5.要求频繁加班，用道德绑架让你不要太计较。
6.工资结构往往比较复杂会有要求到达比较多的条件才给一些奖励，追问具体条件又不肯明确说出哪些点。
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- 一，工资特别低。 二，压榨实习生。 三，不给交社保，五险一金。 四，领导没有管理能力，推卸责任。 五，公司出现偷税漏税的情况。 六，加班不给加班费。 七，没有任何的补贴。
- 公司老板画大饼，入职承诺的薪资没有那么多，提成也比面试的时候低，无责底薪变成有责底薪，每月休息时间变少，国家法定节假日不放假也没有三倍工资
- 1、三个月以上还不交社保的（现在入职就交社保的公司真的太少了） 2、公司制度一个月变一次 3、小事抓太紧，大事假装看不见 4、上班需要开早会，要求提前二十分钟到公司，下班开总结会议，晚下班一个小时。 5、放假不按照国家规定如国庆放七天，他放三天，无加班费用 6、日常画饼，日常洗脑，把公司当成自己的家啊什么乱七八糟的
- 坑人的不是公司，而是老板，公司不过是一纸执照一所房子，无良的老板违背法规制度不上五险，偷税漏税，蒙骗员工，蒙骗客户，无限画大饼，不做实事儿只知道洗脑，从事的行业违背本行业给社会应该带来的价值，摊上这样的老板，这一纸执照和这所房子也是倒了八辈子血霉
- 完全同意张先生的，外加： 1.老板管理方式想一出是一出，没有合适的管理机制； 2.打卡次数频繁，且对于打卡要求严格，苛扣。 3.从面试开始时，你问薪酬，福利待遇，老板画饼画的很好，但从未实现，老板吹嘘自己的过去有多辉煌。面试时就开始分析你的优点缺点，条条框框。 4.第三点建立在公司人少且没有人事，老板亲自面试的情况，直到整个面试结束，也没有跟你谈薪资具体是多少，抽成是几个点。 这到后来入职两个月了，本人做出业绩，老板还是说不清楚业绩怎么算，并且本人的试用期底薪被老板面试时答应的少给了。 5.入职了公司，每天要求写日报，老板不定时上班时间问你做了什么，做哪些，只要你偷懒摸一下鱼，老板就会把你叫到办公室说你的毛病。 6.满勤算在底薪里，请假半天满勤额度大且全部扣除。 7.公司小，一个人的工作顶两三个人用，且老板不打算多招人合理分配工作内容。
- 1.画饼 2.动不动扣工资 3.一到下班点就开会
- 各种画饼，各种吹水，饼会飞的那种
- 经常到下班时间点开会，占用下班时间，安排给你做工作内容之外的事情
- 一、该有的，都没有 反常背后必有妖。 1、不包吃住？ 没关系，大城市中心地皮那么贵，比较好理解，大不了自己租房嘛。 可是，如果地处山卡拉、郊外，鸟不拉屎美女不光顾的地方，这可就........得注意了！ 要么企业是真的抠，要么就是企业要死不活，连员工的基本需求都不能照顾到，想必订单也不会太多，产品技术含量也不会太高，对人的能力素质要求也不会太高。 这类企业，可能属于国家淘汰的产能、落后的夕阳产业，之所以流落到荒郊野外，想必也是被边缘化。 你进去了，学不到太多经验技术，能力得不到提升，工资更不可能涨，匆匆进去也会匆匆个出来，旅游一圈，浪费生命。 2、不缴纳社保？工资拖延？不定期放假？........ 如果是家乡那些小地方就忍了吧，地方经济差，有碗饭吃就很好了。 可如果是在一二线经济发达城市，这可就........ 得注意了！ 首先，企业基本的社会责任都不能承担，本身说明实力孱弱，而工资发放很迟或者经常拖延发放工资，则判断内部财务资金周转存在问题。而经常放假，假如非大环境下的恶化自保，则佐证企业经营出现了问题。 其次，企业没有战略格局，难成大气候。 一家企业不怕短暂的过渡行为，但如果长期依靠游走法律边缘地带求生，则说明企业缺乏长期发展战略，满足于“短期求利”、“小富既贵”、“偏安一隅”。需要说明的是，优质的企业一定是带有扩张野心的，主动甚至积极承担社会责任是一家企业从“小打小闹”走向“正规军”、从“灰暗地带”上岸到“光明部落”、从“不希望被关注”到“希望被曝光”的跨越式转变。 企业的长期成长和发展要靠销售增量和客户满意来驱动，绝对不是靠管理上非道德式的“倾轧和掠夺”。 最后，这种企业里的员工是没有凝聚力的。 试想，这样的待遇，就别指望员工有所谓“忠诚度”及凝聚力，更不可能有感情寄托，纯粹出于谋生的需求。而优秀的人才更可能会纷纷跳槽出走，久而久之，内部人才青黄不接，没有人愿意拼命，企业由此陷入到低层次发展的“死循环”中。 一旦遭遇市场巨大波动，员工见势不妙，必然“作鸟兽散”，企业势必很快分崩离析。 该员工有的，比如福利待遇、薪酬行业水平都是很重要的，员工无非也就是依靠这些东西构成属于他们人生的尊严。 面对那些喜欢在市场通行的员工待遇中，大搞“偷工减料”、“缺斤少两”乃至“一毛不拔”的企业，千万要慎重。 二、该没的，全都有 1、“我们公司真奇葩，入职连纸和笔都要自己购买，这难道不是公司来发吗？” 曾听过有人这样抱怨。 细问之下，原来这人进入的是一家中小代工企业，技术落后，黄昏产能。 也难怪，企业自顾且不暇，哪里还能管员工的心理感受？ 只能依靠内部管理成本的极限压缩，来苟延残喘了。 而一家企业沦落到了这一步时，往往情况也不是很妙了。 反过来说，就算这种细节行为与经营无关，则说明企业缺乏最基本的经营意识，凡事都是有付出才有回报的，想吸引一群狼，又舍不得丢几块肉，还指望狼饿着肚子先冲锋陷阵，杀几座城市出来，可能吗？ 我曾遇到过一家企业，双方面谈很愉快，但老板有点疑神疑鬼。 在发 OFFER 前，老板提了一个要求： 设计一份详尽的解决方案。 我按照要求做好方案之后，忽然产生了警惕，于是百度搜索了一下网络上这家企业的评价，果然，网络风评很差。 原来，这家企业长期打着“招聘人才”的幌子来骗取方案，他们的职位常年挂在招聘网站上，好似永远都招不到人一样。 你看，这就是典型的不想付出，又想“白嫖”的企业，真是坑啊！ 2、“我们公司真变态，996 也就算了，可明明没什么事情还要坐在工位上赖到 9 点才让走，美其名曰狼性文化！” 这样的抱怨听过很多次。 关于 996 这个话题，我这里不做过多评价，只能说，对于特殊的行业有其必要性，求职者们所能做的就是，你不接受那就别去，去了，你就别抱怨。 但是。 有些企业明明不是这种非 996 不可的行业，偏非要实行 996，这就不认同了。 比方说一些制造行业里的职能部门，当天的工作在正常班只要不是工作效率特别的差，一般是没有必要强行推行“加班到 9 点”的。 这不是为求职者说话，而是从企业经营管理角度来考虑。 员工加班没有成本吗？ OK，你可以不付加班费，那办公成本呢？ 而这带来的连锁恶果还不仅仅是这个。 员工因为企业滥用强制加班文化且不支付加班费而必然产生抵触情绪，工作效率高的为了加班不显得无所事事，只能白天正常班降低工作效率。而工作效率很差的，则“臭味相投”地找到了赖以生存的“文化土壤”，导向的结果是，公司成了一群没有工作效率的人寄生的地方，不加班，就完不成工作、解决不了问题。 狼性是有温度的，并不是冷冰冰的、不讲道理的。 遇到这种企业，就别进火坑了，真会烧死你！ 好企业该没有的，都是能直接让员工受惠的，通俗地讲，就是不反人性。 而有些企业偏偏反常操作，致力于让员工成为一个“没有尊严、没有价值、没有成就感”的人，面对这类企业，请慎重！
- 喜欢画饼 底薪给的少 提成给的高。无效率 无偿加班