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- 被领导压榨，升职无望；公司距离太远；身体不适；加班严重等等无法拒绝的理由
- 可以将原因归纳为硬性条件，类似于离家太远了，或者说家里有事情等等 尽可能避免说前司的哪些方面短板，或者说抱怨前思的一些管理方面的制度，也不要说自己之前之前主管的坏话，这个是考验一个人道德品质的时候
- 学会总结自身的问题，正常回答就好
- 🤔其实离职不是钱少就是事多压力大。但是走心的离职原因能作为你面试成功的筹码，助你顺利拿下 offer。 🌟以下是 HR 认可的合理伪装离职原因： 🌈实际离职原因：工资低，钱太少 （一个月 4k 干 3w 的活，换谁谁跑路) 🌟高情商回答模板 我在 xX 行业工作多年，积累了丰富的工作经验 和能力。现在感觉生活压力大，想通过自己的 努力，找寻更能体现自身价值的工作。 🌈实际离职原因：工作内容不符合预期规 划，试用期辞职 🌟高情商回答模板 加入上家公司后，我发现工作内容经常随意改变，跟我之前的预期和计划相去甚远，不符合我的职业规划，所以我辞职了。 🌈实际离职原因：被领导压榨，升职无望 🌟高情商回答模板 上家公司的岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，想寻求更好一个的平台实现自我价值 🌈实际离职原因：部门业务重组，被裁员 🌟高情商回答模板 公司部门重组，导致工作内容发生重大变动，无法继续履行劳动合同。 🌈实际离职原因：加班文化严重，每周 007 🌟高情商回答模板 我的上家公司加班严重。即使工作及时完成了，也要留在岗位上参加培训，陪领导加班。 我理解业务繁忙或突遇紧急项目需要加班。这样的加班是在真正完成工作，对我成长有帮助。可我拒绝无效的加班。 🌈实际离职原因：天天干螺丝钉的工作，学不到新知识 🌟高情商回答模板 我在公司负责的工作内容偏重复性的工作，无法满足我自身的职业发展需求。我还年轻，希望找到一个更有发展前景的工作，所以我辞职了 🌈实际离职原因：一天开会 5 次以上，工作效率太低 🌟高情商回答模板 我比较注重工作效率。但是我的上家公司一家传统行业公司。工作氛围和职业发展十分缓慢。相比较低效的工作，我更认同高优高质量的工作模式。 🌈实际离职原因：公司氛围差，领导傻 X 🌟高情商回答模板 我比较注重公司氛围，我认为一个良好的公司氛围能提供一个高的工作效率。明确的分工和完善的制度是提高生产力基本保障。 ‼️回答注意事项⚠️ 1️⃣千万不要说上家公司老板的坏话，要懂得大度和谦和。 2️⃣不要在 hR 面前抱怨工资低，因为工资低和你的能力有很大关系。 3️⃣不要说是男/女朋友在这里工作，你才愿意留在这里工作。 4️⃣辞职前不要和公司撕破脸，圈子就那么大。做事处处谦逊，人生十拿九稳。
- 1、把实际离职的真实原因包装成为高情商回复，这个就是语言的艺术。
- 可以找一些客观的原因，类似于你家距离比较远，没有上升空间或者到了某一个节点，某一个瓶颈，没有办法突破 同时，也可以将问题点归纳在自己身上类似于家庭的原因，等等尽可能的避免去诉说上一家公司不好的地方，这个是职场大忌
- 储备了几年的同行业经验，想找更好更大的平台再锻炼
- 不要说公司原因，要说客观原因，距离远，规划不一样，搬家等等
- 面试官问你为什么从上家公司离职？ 实际原因:工资太低。高情商回答:近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。 实际原因:被裁员。高情商回答:前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。 实际原因:升职无望。高情商回答:我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统，更看重资历而不是能力，导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。 实际原因:加班严重。高情商回答:我的工作效率较高，能主动高效地完成工作。但部门会定期统计加班时长，我希望能进到更人性化管理的公司里发挥优势。 实际原因:领导不行。高情商回答:前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。 实际原因:同事关系复杂。高情商回答:前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。 实际原因:工作不喜欢。高情商回答:前公司工作内容与本人的价值观兴趣点与出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。
- 尽量找一些客观原因，千万不要吐槽诋毁上家公司，现在是考验个人品质的时候了，道德不过关，没有公司愿意录用的，或者自己更想挑战自己，有更多的上升空间等等，面试的时候最好说一下自己的工作态度，来确定咱们的靠谱程度