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- 无底薪，提成高。怕是留不住人了。当然，区分不同行业。 底薪是买工作时间，忠诚度。提成买超额那份业绩，敢打敢拼。两者不可兼得。
- 不重要，当然，前提是你的提成足够诱人，高于市场平均的至少 20% 要不然别人凭啥做全职啊？想来就来想走就走，你做个屁管理？！都是安利这种的传销销售模式
- 企业总是要求员工忠诚，专一，认可价值观！然而，绝大多数企业都是掩耳盗铃的看待销售岗位的费心问题！岂不知，忠诚，专一，认可价值观这些都是相互的！对于企业，能否忠诚，专一，认可价值观的层面上给销售的同事，这个标准的核心就是付出足够分量的底薪。简言之，企业强调所谓的销售岗位低底薪高提成的理念，就是对销售同事的不忠诚，不专一，不认可价值观的终极表现！
- 不能一概而论，如长周期的项目型或电商快消产品完全不同，销售人员自身情况也不同，刚毕业的和生活压力不大的有客户资源的市场人员可以不同选择
- 如果说无底薪，你连人都招不到。不管底薪高低，不管提成多少，最终看到手多少钱。
- 无底薪，提成高的那个啦！
- 重要，没有底薪，有些工作很难开展
- 有底薪的，底薪是生活的根本，只有生活有保障才能有时间和精力去思考如何搞定你的意向客户
- 这个要看业务人员对将来业绩的预期和信心。