面试的时候问什么比较好?
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- 姓名 年龄 现家庭住址 学历 得过那些奖状 自己的工作经验和工作经历 之前都在哪里干过 干过什么 上一份工作因为什么辞退的 期望的薪资 面试的职位 认为自己有什么优势有什么特点 面试如果通过大概什么时候可以入职
- 1.“请问我本次面试有哪些需要提高的地方吗?” 这个是很聪明的问法,无论面试过程是好是坏,谁都需要在经验中成长与学习。对于面试官来说,也会诚恳给出他的意见看法。 2.“请问您觉得公司的氛围是怎样的呢?” 这个问题主要表现出你融入团队的兴趣,事先对公司的工作氛围、办事方式有大概了解,从而判断在这样的氛围中工作是否能开心及长久。 3.“如果有幸被公司录取,公司希望短时间内岗位负责人把工作重点放在哪个方面?” 这个提问可以了解到公司对这个岗位负责人有什么样的期许,有哪些需要完成的目标,同时也能体现你对这份工作的热情,还有利于你工作计划的安排,知道接下来需要努力的方向。 4.“公司是否有对个人技能提升提供什么样的机会呢?” 没有人希望在一个岗位上停滞不前,有些公司可能会提供一些培训的机会给到员工,如果你热爱学习,不妨可以进行留意。
- 有没有提前了解过公司,上一份工作为什么辞职的。
- 从面试官的角度,了解了用人部门对于人才需求之后 1.首先是让求职者简单的自我介绍一下 2.根据简历上的信息: (1)目前应聘的岗位是否是专员对口/跟之前的工作方向是否不一样,原因是什么?为什么选择这个行业 (2)根据之前的工作经验的年限:后续是否有升学、考研、考公的打算,家里人是否有安排其他的工作(针对应届生)/后续的职业规划是什么样的呢? (3)如果是职能岗,可以就最近或者最长的一份工作,去了解之前的项目内容情况是什么样的,具体的离职原因是什么 (4)是否有面试了解过其他的岗位么?面试通过为什么没有选择呢? (5)目前期望的岗位薪资福利待遇是什么样的呢?找工作看重哪一方面 3.在整体了解之后,如果求职者符合招聘需求的话,可以开始详细介绍岗位的薪资福利待遇以及内容,去吸引求职者 从求职者的角度 1.了解公司主营的业务,以及本岗位的主要工作内容,看看是否会符合或者匹配自己的能力 目前部门的组织架构是什么样的呢?直属上级是谁? 2.薪资福利待遇:薪资具体解构是什么样的呢?是否有额外的考核项目? 是否有试用期?转正的要求和标准是什么样的呢?转正之后的福利待遇变化在于哪里? 是否有五险一金? 是否有节假日? 上班时间是什么样的呢?是否有经常性的加班?加班是否有加班费?一般出现加班的情况是什么样的呢?休息时间是什么样呢? 后续是否有晋升空间呢?晋升的条件是什么样的呢? 如果面试通过的话,需要什么时候到岗之类的等等
- 1、简单的自我介绍; 2、主要介绍各阶段工作经历,负责哪些工作以及离职原因、薪资构成等; 3、为什么没有从事和所学专业相关的工作? 4、目前期望薪资是多少? 5、未来 3-5 年职业规划? 6、如果面试通过,什么时间可以入职?
- 每个岗位需要问的问题是不同的,总的来说:过去做过什么,现在想做什么,未来能做什么
- 问和工作相关的吧,就我们招聘的岗位信息介绍,了解一下应聘者上一份做什么,大概基础信息!
- 1.之前工作经历,离职原因 2.现目前的发展与计划 3.期望薪资及待遇 4.面试通过后多久上岗
- 离职原因及现在的发展规划目标
- 上一份工作辞职的原因,对岗位的理解以及职业规划,期望薪资,最快什么时候上岗