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- 新员工入职就缴纳社保，这样会让求职者没有顾虑，也会显得公司正规。现在很多大部分年轻人都很看重五险一金的缴纳，入职就交会更吸引求职者。
- 入职转正以后缴纳 新员工收不稳定，前期薪资无保证，转正以后工资稳定以后缴纳更适合新人留存。
- 入职转正以后缴纳 新员工收不稳定，前期薪资无保证，转正以后工资稳定以后缴纳更适合新人留存。
- 一般情况下，是入职就必须缴纳的，这样才是正规企业，但是有一些销售型公司也是看个人意愿
- 对于公司来讲，肯定这样更好，转正这个过程对员工就是一个筛选，既然转正了，说明员工的留存性较高
- 入职就缴纳，显得公司更正规，这样会吸引很多求职者，入职后的员工也会更稳定
- 我觉得入职就可以缴纳了吧
- 按照国家相关规定办理
- 入职上工号就缴纳 正常缴纳啊 这个没有那么多考虑的吧 非要拿一些小公司的一些破理由那就看各自的公司情况了
- 入职上工号就缴纳 入职上工号买社保更人性化