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- 每个人性格不同 所以需要深入沟通了解原因 是自己不喜欢还是心里有障碍 与其想七想八不如好好沟通
- 因为毕竟新人刚入职公司，对公司和新同事都会有一种陌生感，一种违和感，甚至有些人是社恐人员，就更不愿意去了，而刚进入到新公司就遇到团建活动一般是领导想让新员工熟悉公司，跟老员工多交流交流相互认识一下，缓解新员工与老员工相处的尴尬，这也许是大多数领导所认为的，不过并不是所有人刚进入到一个陌生的环境遇见陌生的人都能快速的融入进去，有的时候可能会适得其反哦。
- 不想参加团建活动就个人来说其实是一件很正常的事情，因为有的人是内倾型的，能量来自于独处，所以不太喜欢集体活动，这没什么问题。但是如果是关于工作，且你对这份工作又非常看重，想要做出调整可以给到你以下建议： 1、尽量找到一个合理的理由，去跟领导沟通，不要直接请假，这样领导会认为你不重视公司，不重视团队合作，因为在公司里团队协作和融入是非常重要的事情，对于员工来说，是否能正常融入到团队里面，既关系到自己的职业幸福感也关系到对公司的归属感和认同度，因为领导一定是希望团建活动能够提升公司整体的凝聚力才进行的，你请假，当然不想答应，所以请假一定要找到合理的理由，不能光是请假。 2、尽量调整自己，去配合公司参与团建活动，虽然你可能觉得自己不太适应，但是这确实是你突破自己，了解团队，也让团队了解你的好方式，你在工作中一定是需要内部其他员工的支持的，尤其是想要在职业上有所发展（不管哪个方向的发展）都需要具备团队协作的能力和关系处理的能力，因此你不妨走出舒适区，突破一下自己，把挑战变成机会。
- 跟大家还不熟吧，然后性格也偏内向的，社恐
- 新人刚入职，就不参加团建活动，肯定是有其无奈的：有某种顾忌的、有时间上有冲突的、有抵触某种团建形式的……。我的经验是有原则的变通处理解决，曾经在一家培训机构当校长不久，老板搞团建打算到 KTV 唱歌，并对我说“每一次，人都到不齐，今天你负责把人聚齐”。下班前发了通知，并强调原则上要参加，特殊情况可以请假，不久，陆续有三个部门的负责人分别向我请假：第一位说“太晚回家不安全！”，我的方案是“结束后，派两位人高马大的男老师护送到家”；第二位说“我要在规定时间给宝宝喂奶”，我的方案是“先参加团建，中途回去喂奶或人工喂奶”；第三位说“我五音不全，让我唱歌太尴尬”，我的方案是“你负责了解一下，有多少与你相同情况的，到时候你们聚一起聊天、吐槽都可以”。第二天，老板说“五年来，第一次全员参加”，还有几个员工说，本来他们也想请假的，看到部门负责人都没被批准，就算了。所以“为什么不参加”不重要，重要的是解决不参加的后顾之忧！
- 跟大家还比较陌生，不知道和大家说什么
- 对于性格活泼开朗，喜欢或善于交际的人来说这是个认识公司同事的好机会， 但对于性格内向腼腆，比较宅的人来说，这是个困扰。 原本这样的活动就不大喜欢参加，再加上大家都不熟悉，傻坐无聊又不能尬场，太难了， 所以最好的方法就是不参加，放过自己。
- 刚去不熟悉，跟谁都不认识，去了尴尬
- 还不是很融入吧，不适应
- 可能是比较社恐吧，都不熟悉 怕去了太尴尬